這個問題,困惱我超久!
希望有人可以替我解惑!


目前25歲! (女生)


工作經歷:
人資助理-1年、目前做倉管專員(3個月)

現在倉管與當初面試的時候,談的不一樣!
(原本總務專員(1個月)後,因為公司職務輪調,將我調去倉管,倉管只有我一個人)
目前部門內主管又希望我接總機坐在櫃檯!
前提是,我做倉管2個月,沒有任何一個人跟我交接,都是自己摸然後主管又覺得我做不好,導致我一直被罵!
前倉管(調部門),又一直找我麻煩,又一直拿瑕疵品想跟我換新品!
目前年中盤點,主管要前倉管,帶著我盤點一次,或是要做交接,前倉管就一直推,他很忙很忙很忙!


導致自己離職慾望加深,有跟主管提離職!
我的主管跟我說,你的工作經歷又不好,現在離職只是拿石頭扎自己的腳!
等待下次職務輪調的時候,你可以去學總務、財務都是有機會的!
在現在公司待2-3年,當你下次再去面試時,你就可以說,你做過倉管、總務、財務...等!
這樣對妳下一份工作很有幫助的!
(現任主管一直強調我沒有定性,工作經歷不好,又一直想換工作)


但是現在的工作不是不好,是跟原本談的工作內容跟實際不相符!
我的心理一直覺得,這樣我又學不精!
這樣調來調去,對我真的好嗎?


目前我朋友有介紹內湖的工作給我!
距離我家車程1小時,往返2小時!
職務:人資助理!
            (本身就有人資助理的底)
但是我算了一下,油錢、吃飯...等!
內湖的工作只比現在工作多賺2000而已!


各位好心人~ 可以給我答案嗎?
拜託~
小胖嘟 wrote:
這個問題,困惱我超久...(恕刪)

話術而已
現在工作很好找
別聽主管唬爛

小胖嘟 wrote:
這個問題,困惱我超...(恕刪)


年輕,新工作有著落談的比之前多就別考慮了,沖看看吧
換!
(在現在公司待2-3年,當你下次再去面試時,你就可以說,你做過倉管、總務、財務...等!)
光這句話,就足已看貶這主管,和公司是否對員工的重視。
建議換工作~
小胖嘟 wrote:
這個問題,困惱我超久...(恕刪)
人資助理本來就是打雜的~~那裡缺人就去補...
你對這職務沒興趣就不要下一個工作還是找一樣的
畫糖果
看不到 吃不到
但可以知道 妳已經對現在的工作厭倦且不滿了
妳現在才25歲 能有多少青春耗費
越晚離開 妳就越老 更難找工作
年輕就是本錢,換一家就有好經歷了,留下來就是慘
westm5_ken wrote:
換!
(在現在公司待...(恕刪)



怎麼說是看貶呢?
我是覺得職務輪調有時候很荒謬!
個人意見。
當聽到這句話,就足已判斷,在這公司是沒有未來可言了,剩下的只是利用價值,或許不需要2-3年,就任何議題都可以刁難妳,讓妳自動離開。
好的主管EQ,是不會這樣的方式來激勵或勸導員工,而是以更好溝通方式來幫助下屬,願意留下的意願。
職場上是無情的社會組織,尤其在台灣更是很現實的一面。
所以您可以仔細省思,這公司帶給你什麼利益和經驗,除了必須的薪水外,有沒有讓自己能夠成長的空間?,你又能學到什麼?貢獻給公司?雙方才能共存。
很多眉眉角角的職場生涯,都是經驗工作慢慢累積,而這家公司,就足夠讓您判斷該不該繼續為它效命。
供您參考~
小胖嘟 wrote:



怎麼說是看貶呢...(恕刪)
看完總結就是..你找的工作.可取代性太高.不管做多久.還是有人可以取代你.~
助理職到那都差不多..都是打雜被罵的缺~~
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