famas2200 wrote:
當初在其他地方,譴...(恕刪)
現實生活碰到不禮貌的很少
網路上發言不禮貌卻很多
其實心胸放開點
氣死自己划不來
其實看黨工?(從字面來看只是懷疑你是不是黨工?)這樣的發言還算好
網上一大堆的惡言豈少嗎?
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famas2200 wrote:
兩兆指的是規模,有...(恕刪)
查到了
本文不擬批判以每度5.8元風電取代每度0.9元核电，使每年電價暴增800億元此一蠢無比的政策，因為不少反核人士「不惜一切代價」也要廢核。本文要檢討：即使退一萬步以風電取代核電，有必要以高於國際價格2-3倍的天價一次性釋出3.8GW的風場嗎？
陳立誠觀點：兆元謊言，台灣之恥——論離岸風電成本與產業
按這裡檢視網頁
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Gotu1239 wrote:
「國民旅遊卡」2003...(恕刪)
建議樓主看看維基百科 了解什麼是國旅卡
國民旅遊卡 維基百科
國民旅遊卡為用途十分獨特的信用卡
國民旅遊卡，簡稱國旅卡，實質上又被稱加班費卡(被限制用途的加班費)，首創於2003年，為台灣獨特且涉及層面廣泛複雜的信用卡種類、發行制度、政府公務員休假措施、公務員薪給發放及政府補助財政制度。其法源依據為中華民國行政院頒布制定的《行政院及所屬各機關公務人員休假改進措施》，此卡本意是犧牲公務人員14天的加班費去拯救觀光產業(也就是變相讓公職捐贈14天加班費薪水去換取特定觀光業者的服務，創設者美其名稱作國民旅遊卡)，公務員本身則認為加班費被限制使用還打折，明明是扣減應有的加班費，卻易被外界認為是多餘福利，多數傾向廢除，回歸跟勞基法一樣的不休假加班費，才不會限縮加班費用途，可像薪水一般正常使用，但因國家財政為避免多支出幾十億加班費預算而停擺。
有鄉民直指，國旅卡就是拿3萬塊加班費薪水，去換取1.6萬的刷卡回饋金(5折左右)，還只限定用在觀光產業(獨厚觀光)，當年度不使用還會自動消失歸零。
但公務員本身喊冤，認為原本應是不休假的加班費(等同勞基法)，被挪用並添加限制只能去特定店家消費，自身的權利被限縮使用，加班費也被打折，因此希望恢復成原本可正常使用的加班費。(比照勞基法)
三、現行《勞基法》規定，僱主要求員工加班須事前取得勞工同意，加班費也須加成發給，每天加班前2小時可加領1.33倍薪資，第3、4小時可領1.66倍薪資，每天工作以12小時為限。公職目前僅有1倍薪(通常有預算限制，不一定能申請到)，或是僅能補休的制度。
四、而特休假在勞工部分，《勞動基準法》第38條第1項也有相類似規定，勞工特休假最高也是30日；勞工如果未休特休假，依同法條第4項，僱主應按未休日數發給工資。也就是勞工是否休特休假，端視勞工自己的意願，如果不休特休假，僱主就要按照勞工未休日數發給工資。就保障勞工休假權（包含休假及不休假的權利）而言，這規定確實合理而正當。也代表勞工有權力主張將特休假換算為加班費工資。但政府為了因應節省加班費，強制把14天的加班費設定上限最多為16000元，換算為每日1143元(約等同107年最低基本工資時薪140*8=1120元)，只要再少23元就跌破最低基本工資，並限定消費用途一定得使用在觀光旅遊或是國旅卡商店，等於同時限制加班費的上限以及使用方式。以至於公務員本身極端反對此規定如何使用加班費以及變相把薪資自動打折的制度，要求恢復成原本能正常自由使用的加班費。(除非假都能休完)
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用加班費3萬 換成1.6萬限定用途的刷卡額度拯救國內觀光 不使用還會全數消失
自己的加班費薪水被打折 還要被誤認為福利的話
難怪一堆人超想刪它的
(等於老闆扣你加班費薪水 只給5折左右 還要求去圖利公司指定的特定廠商 只是限定觀光產業)
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