零一的先進好,

一) 小弟我本身是個綜合能力還可以的工程師,本來計畫雖不能大富大貴, 但能像一般人一樣, 穩穩的工作應該還行

加上原本外面上班的公司氣氛待遇都算是能接受 我運氣很好 技術有一直在精進 日子過的扎實愉快


二) 小弟家族有個小型傳產企業 長輩很認真經營 過去也經營的還不錯

但最近競爭也趨於激烈 雖然家族認真於研發和專注於品質 但還是被低價產品競爭的有點喘不過氣

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目前就是長輩要晚輩接手工作, 但適應的不是很好

雖然眼界比起以前是比較開 因為接觸的人事物不一樣 以前像是個盡責的螺絲 現在像個船上的船長

說起接手後的缺點

1.壓力是24小時 走路吃飯睡覺都在想 且 每天都有走在鋼索上 隨時會因為我的錯誤而掉下去的感覺 身體因而更差了

2.好像傳產有點不符合時代了 年輕人投入的越來越少 斷層越來越大 請人也越來越困難

3.這行傳產的專業我只算是略懂

4.看到以前朋友都在一流公司當主管 覺得自己半路轉換跑道接手目前還真沒什麼成績 有點二十年 三十年磨一劍的感覺

但也不一定磨得成

5.各式各樣的陰險的手段 一招接著還有一招 心理蠻累的

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兩個不同的方向 兩個不同的結果 各有各的模範榜樣

一)自行努力. 黃敬群 或是 林軒田
二)承接責任. 林恩平 或是 洪水樹

請問零一的先進, 可否給我這位後輩一些建議, 不知竟該往何處前行?




文章關鍵字
上班到最後終究還是打工仔, 以台灣的文化氛圍, 時間到了沒利用價值後就是被換血掉了… (中年失業大叔的切身經驗~)

傳產歸傳產, 至少就是個自己所擁有的紮實基礎, 至於接班後的各種挑戰好壞結果, 就考驗自己的能耐承擔了…
傳產不是全都不行,不要一桿子打翻一船人

講詳細一點,是哪一個行業

是只能代工,還是可以直接做消費品販售?

市場量大不大?對手多不多?哪些國家?

人工跟自動化的比重?是不是很難請員工的辛苦產業?

條件不同差很多

lusmell wrote:
零一的先進好, ...(恕刪)


你有現有資源應該好好把握,每一家公司管理階層壓力都有的

責任越大壓力越大,既然是傳產你應該先評估自家產品在市場上的產品壽命還有多久??

不管是製造業還代工業 不要只依靠國內市場台灣內需市場太小,像你提到的要跟同行削價競爭

利潤越來越薄,人事成本一直提高 你往後幾年沒辦法再用價格跟越南 印度 中國競爭

你可以跟長輩商量看看工廠轉型 提升產品的價值才有競爭力,幫公司找一條出路

最後還是要問你自己有沒有企圖心還是想要安安穩穩的領個薪水



我有收到訊息了,已回覆
我們也是傳統產業,自產自銷,模具自己開,塑膠自己射,產品自己賣,不會只開模而不射產品
我們也開始要面臨轉型,不在以低價策略,那是大陸市場,要改走高單價市場,這是一大挑戰,員工就是一大問題,以前能隨便做,現在為什麼不行
所以近年來我們也在積極培訓員工,我也是一直上課,老闆自己也不斷進修,工廠設備改善,投資設備等等,為了未來鋪路

你一開始接手一定很累,甚至遇到員工反彈,但這過渡期一過,你就會很順手了,加油
在外面人脈認識夠了就差不多該回來接班
二代接班要想著怎麼去改善成長
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