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72人上班才知被裁 群創:汰弱留強

三立新聞網2018年5月21日 上午7:35

全球四大液晶顯示面板之一的群創光電傳出裁員,有員工投訴,上周五一早被通知資遣,當下立刻打包回家。群創強調此番遵循法規規定資遣72人,是「汰弱留強」,並非裁員。

根據《蘋果日報》報導,被裁員的員工投訴,上周五一早到公司準備工作時被通知資遣,上司立刻請他們打包走人,回家等領資遣費。群創光電強調這是為了維持員工競爭力,為「年度例行性汰弱留強的精實管理」。群創在全台約有3萬名員工,此次汰弱留強的72人僅占2%,都是經過半年輔導與職務訓練,評估不適任才依循法規申報資遣。

群創7日公告第一季財報,合併營收為668億元,稅後純益29.4億元,季減31.5%、年減75.2%,為七季以來的低點。不過群創看好中小尺寸面板將觸底反彈,整機出貨單月可以達到10萬台。
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ps.在大公司生存不易,除非有三兩三,不然可是會提早下山的....心臟也要夠強!!

文章關鍵字

funclub4185 wrote:
三立新聞網2018...(恕刪)


我覺得這樣很正確阿,如果不適合,公司趕緊付錢止血,

對被資遣的員工而言也可以領了一筆錢去尋找更適合的工作,六個月內還能領失業補助(這有條件,但還蠻容易拿到的)

對其他員工而言,公司也多了空缺有機會找到更適合的同事

三贏

何嘎嘎 wrote:
我覺得這樣很正確阿...(恕刪)


  通常不會補那些缺
  都把工作分散給其他同事
  
  

何嘎嘎 wrote:
我覺得這樣很正確阿...(恕刪)


裁員這行為是沒問題,
但不要在事後對新聞媒體發新聞稿對這72人補槍啊
「汰弱留強」,以後這72人去應徵工作時,
就會給人你是弱而被淘汰的的印象
那些都是不配合加班的
funclub4185 wrote:
三立新聞網2018...(恕刪)
funclub4185 wrote:
三立新聞網2018年...(恕刪)


有投诉才能增加群創的能見度,建議加發投诉獎金。
這個機制在國外已經很久了
只是在台灣還是推不起來,因為有些公司太講究人情了
個人是這麼覺得,汰弱留強, 留下來的真的強嗎 離開的真的弱嗎, 公司用這種字眼對離開的員工還蠻傷的, 人家還要找下一份工作,多點同理心吧 ,可以說組織再造,人力調整不會好點嗎,國外真得會這樣對外公告汰弱留強??

funclub4185 wrote:
三立新聞網2018年5...(恕刪)

覺得這樣很正常,沒啥問題,公司本來就應該這樣,不然考績是要幹嘛用的?
每年資遣2%的員工真的就只是正常新陳代謝而已,不是什麼大不了的事情,好企業沒有新陳代謝最後會搞得像公家機關一樣

不過如果都是集中在某個事業群或是某座工廠,那又是另外一種狀況了
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