南部是不是很多慣老闆無視於勞基法？

glay6869

250分

21樓

glay6869

個人積分：250分

文章編號：67868783

不用南部.中部就一堆人.小型企業公司大部分都不照勞基法.半個月前老闆就跟我們說.要照勞基法的制度走.他這小公司無法這樣做.過年前某位同事做3年多.跟老闆說他的特休要14天.老闆才開會說以上那些話.

ncvt

212分

22樓

ncvt

個人積分：212分

文章編號：67868865

Blue Night wrote:
案例一：
老闆是我叔叔，底下員工有勞保。
但自始自終...
老闆沒提過一毛錢進員工的勞退專戶。

有沒有聽過"大義滅親"一詞?
員工的老年生活就靠勞退金，
該是讓你叔叔有點長進的時候了。

pentium

136分

23樓

pentium

個人積分：136分

文章編號：67868955

Blue Night wrote:
會發這篇文，主要是看...(恕刪)

南部沒有勞基法這種東西啊
勞工是資進黨嘴裡最軟嫩的那塊肉

蘭陽橋鄉村別墅

221分

24樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：221分

文章編號：67868960

哈哈別說南部，東部也是一樣的情況
很多中小企都根深的覺得，勞基法上的那東西是福利，不是法規
最常見的就是不給加班費，卻希望員工每天有責任感的免費為公司加班1~2小時
不然就是沒有病假、特休，只要請假一律都是事假計算，而且請1天還不是按比例扣一天日薪，還給你多扣錢
(這種情況在一例一休後，還是公司被勞檢盯上後，有些公司真的有所改善了)

還有就是勞保低報也很常見，月薪30k，但勞保只保2萬多，用的方法都是底薪+獎金+有的沒的來躲規定

為什麼會有這種情況，因為鄉下工作難找，老闆就是吃定你不然去檢舉我啊
但員工又不敢，怕丟工作，加上地方政府不會想積極去管理，自然就變成這樣

我跟你說如果你想要政府、還是老闆佛心
那真的不如求己
把自己的能力價值變高，或換到好找工作的地區，更有能力最好自己出來開業
而且要懂的和公司談，面試時不要不好意思，該問清楚的就要問清楚
有沒有加班費、補休，特休，公司制度怎樣都要問清楚，不要進公司才發現問題一堆
然後又幹的要死，做個幾個月半年的又換工作，浪費自己的時間、也浪費公司時間
要把工作當職涯規劃，不是上班能混一天就混一天

chaoban

700分

25樓

chaoban

個人積分：700分

文章編號：67869082

跟公司大小規模比較有關；跟南不南部無關。
我家人在2016-2017年，在新竹待了3家小規模的傳統產業公司(非股份有限公司、都家族企業型的)，都不按勞基法。受不了後，還是回到新竹科學園區裡頭工作(財務/會計)。

李澤

98分

26樓

李澤

個人積分：98分

文章編號：67869244

至今還有很多小公司工廠不幫員工投保，要自己去職業工會投保，或是只投保基本工資（明明每月實領薪資超過基本工資），6%提撥要從薪資扣，弱勢勞工都只能委屈自己吞，因為能力或其他因素得在這家公司服務，所以就能過且過了。弱勢基層勞工的無奈，這現象政府長久以來都是無法解決的。

旦旦大溼

428分

27樓

旦旦大溼

個人積分：428分

文章編號：67869314

Blue Night wrote:
會發這篇文，主要是...(恕刪)

對因為中南部的政府不抓這些慣老闆放任他們亂搞
政治人物整天都在做假建設(輕軌音樂中心有的沒的)
然後永遠不正視工資問題還有是否違反勞基法問題
身為高雄人感到悲哀

至今還聽到不少朋友打工時薪不到規定時薪工時也超過
在當停車場指揮打工的朋友說他時薪110,一天12小時,後來他跟我加薪了,我問多少?
他告訴我130 不就只是剛好加到最低薪資規定而已嗎= =?（當時最低130）