個人積分：1156分
文章編號：67867907
個人積分：1421分
文章編號：67867935
個人積分：469分
文章編號：67867987
個人積分：1710分
文章編號：67868066
個人積分：119分
文章編號：67868137
一來，政府機關都在台北，勞檢檢查不到啦
二來，反正都嘛以台北優先！南部...誰管他
你說的是指勞退分配之類的，在南部還有更多不公平不合理的，例如加班、出勤、薪資等等很多很多。
就算是全國連鎖大型企業，也一樣南北不同調！
比如說，我之前全國性中X保全，業務在颱風天是可以不必出勤的(只有說會適公司勤務人員機動需要配合)，
某次颱風假，就只有南部要去上班，他媽的颱風吹的我東倒西歪寸步難行，進公司颱風假不打卡，還要被主管臭罵我遲到！
然後周六日還會要求你出勤！且不能打卡，然後下班都要"準時打卡"，打卡後隨你加班加到爽。
跟其他區域聯絡後才發現，台北通通按照規定該放假就放假，下班打卡後不會要你在加班。
然後南部公司，最愛拖延薪資，有些剛好發薪日卡在過年間，延到年後發放還不是上班第一天就發！
南部很多不合理的，說真的都走在勞基法邊緣，就算想勞檢，公司內外帳(內外打卡紀錄、電腦可修改出勤紀錄、出勤紀錄都掌握在公司手中等等)，也檢查不到什麼東西。
說穿了，勞基法只是企業老闆用來綁住威脅勞工的法，絕對不是站在勞工這邊的。
個人積分：1506分
文章編號：67868289
個人積分：2542分
文章編號：67868371
個人積分：452分
文章編號：67868406
個人積分：620分
文章編號：67868564
個人積分：2448分
文章編號：67868697
freyalai wrote:
公司行號有幫員工保勞保，但是沒有提撥6%勞退，你想可能嗎？
勞工局一定會來查的.......
不相信?
高雄小港區X和路某遊艇五金(還不小間,裡面員工含外老勞三,四十人)
原本6%勞退一直都是扣員工薪水,去年因有離職員工嗆要告勞工局
才乖乖幫員工繳,之前員工自己繳的?就裝死了.(聽說那位離職員工要回十幾萬)
還有有沒聽過 休特休,過年還會被扣薪水?
這家最離譜的是 員工底薪很低,然後用一堆名目津貼
特休或國定假日,只給底薪,會扣全勤,交通津貼,餐飲津貼..
去電勞工局,勞工局說"應該沒違法"
我反問,過了一個年,那幾天只領到底薪(底薪約6成月薪)
這樣不滿最低薪資,沒違法嗎?
電話那頭就...
只說請員工提資料她們會去了解檢查,如不是員工舉報,她們不會過去.
這就是辛福城市
關閉廣告