1247413600 wrote:
有產值且無可取代的...(恕刪)
這麼爽...
都要員工搞好之後才要請!!!
阿你要出多少???
不要跟我說還是22K餒...
你都要員工搞好...證照考好...最好還要有年資!!!
能力還要強...第一天上班就能發揮100%即戰力...
我就不相信你能給多少???
講幹話大家都會...沒必要特地出來講幹話...
你聽懂我的意思嗎???
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operja wrote:
管七間分店，目前年...(恕刪)
很多店長是要拿錢
拿命出來拚的加盟主
管7家店的可能只是
總部的雇員
怎麼那麼多人認為 店長一定領比較少錢
現在因為 打工的時薪算法已經跟正職的一樣了
所以找人要很小心
大部分人 都是拿基本薪資的工人
別教他們太多
就像那個 開戰鬥直升機的
你花那麼多錢栽培他
就變成他的能力
最後管不了他
他也不怕你開除他
開除他等於放他走=你的訓練費用歸零了
這是死結
沒辦法
古代用人唯親 真的是對的
肥水不落外人田
勞 資 真的是對立的
老闆這邊想 我為何要花錢 花時間找人教你東西
勞方卻認為 只要占用到我的時間就要付我加班費
別浪費時間金錢教工人太多東西
讓他 剛好能完成工作就好
教太強了 會拿俏 跳槽~~
所有雇主 心中要有把尺
別把員工看太親 他們隨時會走
不值得你花太多時間 金錢訓練他
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