zxcpk wrote:在台灣人資都會強調你...(恕刪) 我不討論年資部份,關於錢這部份就夠,如果你每一年都在換工作,請問你你能存多少錢?你找工作時不用請假?你不用浪費油錢?難道你喜歡每年都在試用期?30之前常換工作是還好,只是30之後換工作要換的有價值,不然一直換工作是換爽的嗎?
換工作都是無縫接軌...為什麼會沒錢?沒用完的年假公司要兌現還再講試用期的工作階級就不用談了吧一般來說三十歲不是team leader就是senior或SME應該沒有試用期這種有點侮辱人的東西面試做得好為什麼要試用期?NBA惡漢 wrote:我不討論年資部份,...(恕刪)
fque wrote: 換工作都是無縫接軌...為什麼會沒錢?沒用完的年假公司要兌現還再講試用期的工作階級就不用談了吧....(恕刪) 紙上談兵誰都會,無縫接軌這個用的不恰當唷,你是有做過職場調查是嗎?還是你可以未卜先知?你以為每個人都是完美的是嗎?你以為公司是你家開的嗎?試用期就是臺灣職場的爛制度。把年假換現金是有很多?10萬?100萬?你真的有認真看過求職者履歷嗎?
我都無縫接軌 不知道有甚麼問題同事被挖角連同老婆一起被飛去柏林度假兼面試我比較爛只有被飛去澳洲面試上次換工作把年假cash out 沒有多少換算大概三十多萬台幣而已履歷我常常在看至於履歷是掰的還是真的拿實際作業會遇到的問題問一問就知道技術深淺跟經驗有沒有符合履歷說的最近面了兩個年輕人都很棒NBA惡漢 wrote:紙上談兵誰都會,無...(恕刪) 我勸你還是不要整天批評年輕人開甚麼薪水請甚麼人請不到人就先反省一下自己開的薪資一流的不是跑國外就是往一流行業 一流大公司跑你請不到人還請衡量一下自己的產業鏈的價值還剩多少
fque wrote:我都無縫接軌 不知道...(恕刪) 要換工作,無縫接軌是常識!35歲之前換工作太頻繁,之後的公司不太會重用,也不太會放權,因為穩定性不高!錢多錢少看本事,尤其是獨門專業技術職跟業務單位,但技術職很容易因年紀漸長,被新起技術取代!
fque wrote: .我勸你還是不要整天批評年輕人開甚麼薪水請甚麼人請不到人就先反省一下自己開的薪資一流的不是跑國外就是往一流行業 一流大公司跑你請不到人還請衡量一下自己的產業鏈的價值還剩多少..(恕刪) 有本事往國外跑的人才我沒話說,因為他們有這本事,至於沒本事的就不要整天吵。我沒有整天針對年輕人,我只是把我生活中碰到的事告知出來,只是你們不愛看而已,這不代表我批評他們。