zhe-wei. wrote:小弟不才,不懂公司。如果公司發了一封公告,公告內容如下請假順序為:先請特休,特休休完再請有薪病假。這樣是合理的嗎?有符合勞基法嗎...(恕刪) 先把公司公告貼上來再告訴你怎麼做
漫步蔚藍晴空下 wrote:你說反了吧?請病假只少半薪請特休就少了一天的薪水(特休沒休完是要給一天薪水的!) 沒休完本來就要補你一天的薪水但你請特休也不可能扣你薪水阿特休是算全勤頂多扣當天的伙食費而已是我誤會還是你哪裡有誤解?
zhe-wei. wrote:小弟不才,不懂公司。...(恕刪) 其實這沒甚麼合不合理的問題,幾種狀況舉例1.如果請病假雖然有半薪,但扣你全勤,你會請特休還是病假?2.如果公司沒全勤的獎勵,但請病假會扣年終績效,你是要請特休還是病假?所以其實看你的公司的請假制度是怎樣的,再來判斷合不合理,單純片面說這樣的請假順序,其實並不客觀阿~
cykuo919 wrote:引言 2018-03-22 09:06 by cykuo919請病假會扣年終績效? 第一次聽到怎麼扣? 這是你老闆的自由心證, 如果你是個效率好績效高的員工, 你請甚麼假應該都沒關係, 但是如果你的表現沒有比同事突出, 最好還是按照公司規定請假!
cykuo919 wrote:請病假會扣年終績效?...(恕刪) 我們請病假一天會扣當月績效0.1點。(約400元)當月績效扣完為止。(不扣底薪)常請假,則年底考績比較差,考績獎金比別人少半個月。(不影響年終獎金)