zhe-wei. wrote:
小弟不才,不懂公司。如果公司發了一封公告,
公告內容如下
請假順序為:先請特休,特休休完再請有薪病假。
這樣是合理的嗎?有符合勞基法嗎...(恕刪)

先把公司公告貼上來
再告訴你怎麼做

漫步蔚藍晴空下 wrote:
你說反了吧?
請病假只少半薪
請特休就少了一天的薪水
(特休沒休完是要給一天薪水的!)




沒休完本來就要補你一天的薪水
但你請特休也不可能扣你薪水阿
特休是算全勤
頂多扣當天的伙食費而已

是我誤會還是你哪裡有誤解?


zhe-wei. wrote:
小弟不才,不懂公司。...(恕刪)

其實這沒甚麼合不合理的問題,幾種狀況舉例
1.如果請病假雖然有半薪,但扣你全勤,你會請特休還是病假?
2.如果公司沒全勤的獎勵,但請病假會扣年終績效,你是要請特休還是病假?
所以其實看你的公司的請假制度是怎樣的,再來判斷合不合理,單純片面說這樣的請假順序,其實並不客觀阿~

sxh96228 wrote:
沒有喔!有些公司一...(恕刪)


有這麼佛心的公司哦?? 真好...........

勇者小欽 wrote:
其實這沒甚麼合不合理...(恕刪)


請病假會扣年終績效? 第一次聽到
怎麼扣?
zhe-wei. wrote:
小弟不才,不懂公司。...(恕刪)

不合理

cykuo919 wrote:
引言 2018-03-22 09:06 by cykuo919
請病假會扣年終績效? 第一次聽到
怎麼扣?


這是你老闆的自由心證, 如果你是個效率好績效高的員工, 你請甚麼假應該都沒關係, 但是如果你的表現沒有比同事突出, 最好還是按照公司規定請假!

cykuo919 wrote:
請病假會扣年終績效?...(恕刪)


我們請病假一天會扣當月績效0.1點。(約400元)

當月績效扣完為止。(不扣底薪)

常請假,則年底考績比較差,考績獎金比別人少半個月。(不影響年終獎金)
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
我們公司沒有這樣的規定,有特休在依然可以請半薪病假的,2天以上要付證明就是了
ddecade wrote:



這是你老闆的自...(恕刪)

我們公司是大公司,剛好又是做業績的,也剛好成績也都不差,但是。看績效跟請假的是不同單位,hr管你哪位。
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