個人積分：74分
文章編號：67801065
個人積分：8350分
文章編號：67801288
卡沙米 wrote:
小公司，也沒有名氣...(恕刪)
1位員工 八小時 可達到150~200分的工作效率。
1位員工 九~十小時 可達到60~80分的工作效率。
那麼留的晚，不留晚‧‧‧ 有意義存在嗎？
jeffyu520 wrote:
話說有一次我準時下班要騎機車離開時，遇到老板 老板問我說工作都做完了嗎？ 我回：今天的工作做完了，剩下的是明天的 然後就帥氣的騎車離開
農曆年後第一天 我司小姐真是頑皮 跟我開個小玩笑
每位都搶著出貨(可能農曆年幾天沒交貨的關係，客戶有洋人)
硬是把三天份的工作量在一個下午同時爆出。
那天我是可以從下午兩點 弄到晚上十二點 或許可以完成！(這是我的速度啦！) 不過 就留一些隔天用了！
(那天我是弄到八點，就先閃人了。不希望讓她們有那種只要丟出 我都可以搞定的壞習慣養成！)
我只有一個問題，貴司主管 看你都能準時完成工作量 不會再增多給你嗎？ 譬如你就是你同事的兩倍身手，變成你的工作量是其它同事的兩倍。 若兩倍你也挺的住， 則是二點五倍‧‧‧
因為我就是一人挺住三人份的工作，導致最後大家都認為我挺的住！ 但時間一久(8個月~13個月) 身體早就操壞了，效率自然沒最一開始那麼好！(也是我自己就是喜歡比較艱難的工作，若工作太輕鬆太容易 我反而不想做！因為太浪費生命。 只是，長時間過度耗損，身體確實是承受不住！)
個人積分：3898分
文章編號：67802269
個人積分：28分
文章編號：67805384
個人積分：1243分
文章編號：67806695
夢與理想的實現者 wrote:
公司擺明不給加班費，
也沒強迫你加班，
卻一直塞做不完的工作，
直到你自己受不了離職，
平均一兩年就會離職。
我年輕的時候
對於這種狀況也是這麼想
但隨著磨練和實力增長，我學會一件事
要老闆或主管切一個合理的時程
合理我就收，不合理我就說辦不到
當我說辦不到的時候，老闆或主管會試著做一件事
找其他人來辦，試圖證明他們說的時程是正確的
我年輕(沒實力)的時候，沒辦法陪老闆(或主管)這樣玩
後來實力培養起來了，換我證明老闆(或主管)說的時程是錯的
例如有個案子，我估計三個月完成
老闆希望兩個月就要完成，但我認為太趕了
於是老闆就改成找其他人做....
其他人一開始說兩個月沒問題 (也許是討好老闆，也許是低估)
結果後來那個人做了四個月，且他後來還加班去趕這案子
趕到後來他認為老闆塞給他做不完的工作，在剝削他
於是這案子結束後沒多久，他就離職走人了
他在跟老闆報告案子為什麼會延誤兩個月時所遇到的問題
大致上和我當初跟老闆說要三個月並解釋可能會有的問題差不多
有經驗有實力後，我做的評估時程通常很準
就算有不準的時候，老闆找其他人只會比我更不準
我是不加班的
加班指的是趕老闆(或主管)指派的工作
但不加班不代表我每天下班後一定準時離開
我有時下班後不會馬上走，會留在公司研究某些技術
(在家裡的時候會有很多事分心，且環境沒那麼理想)
如果老闆產生美麗的誤會以為我在趕工作，那也不錯
萬一老闆眼尖發現我是在研究技術、而不是在趕工
我也想好說辭了，下班後是我自己的時間，研究技術是自我充實
而且公司日後說不定哪天就會需要用到這些技術....
隨著研究的東西越多，解決問題的速度就越快，工作效率就越好
於是就越不需要靠加班來趕進度....
那老闆會塞更多事情過來？
基本上是這樣，但我還是不會加班
在我能力所及且上班時間應付的來我就收
下班後的時間還是我自己的，我有權決定怎麼運用
老闆也曾試過好幾次了，改叫其他人做並不會更快完成
我想老闆不會不知道每個人的產值和貢獻，只是假裝不知道
如果真的碰上看不出產值和貢獻的老闆(=昏庸)，那也不用跟了
個人積分：30分
文章編號：67807598
個人積分：14分
文章編號：67811080
個人積分：118分
文章編號：67811382
個人積分：369分
文章編號：67811863
個人積分：5252分
文章編號：67812653
關閉廣告