公司風氣漸漸轉為自願留下加班1小時左右,沒加班費,沒補休,是你會想要繼續待在這間公司嗎?

小公司,也沒有名氣,但最近公司風氣漸漸轉變為
下班時間到了,大家都不走,我也漸漸的跟著大家留比較晚,看陸續有人走了,我才走
沒有加班費,也沒有換補休

主管也曾約談,談他的一些大道理
主管他就對我說,他本來要推薦我升官,但看我都是不怎麼熱情的為公司兩肋插刀的
說誰誰的技術不行,但誰誰都會自願留比較晚,那我(指主管)就會推薦他升官

漸漸的整個公司的風氣就變成了,大家都自願留下來多加半小時至1小時的班

但我們的工讀生是滿絕的,準時就走,絕不會多超過1分鐘留下來

我想問的是,公司的風氣是這樣,你會想要繼續待嗎?




加班不給錢,還期望會加薪?我們公司都是10分鐘內全部走光!
時間到就應該下班,主管有問題。( ̄∇ ̄)
卡沙米 wrote:
小公司,也沒有名氣,...(恕刪)
你想待一輩子 就是照公司風氣走

你不受限於公司

當然是時間到就走阿

憑什麼

我上班要準時到

下班不能準時走

坦白說有能力換工作的人

才不會給公司這樣勒索

如果偶爾有急事可以幫忙

常態要求無條件加班

根本是早點閃人好吧

除非他給你的薪資你願意接受
卡沙米 wrote:
小公司,也沒有名氣...(恕刪)

你是賣時間的還是賣命的?
這種用賣命方式評論人優劣的
正是台灣企業文化最爛的一種

通常這種公司
如果連薪資都給不出來
那根本沒留戀的必要

很多老闆也以爲這樣賺到了

賺到的是小毛小利
損失的是人才永遠止步

卡沙米 wrote:
小公司,也沒有名氣,...(恕刪)


基本上,加班沒有加班費,是損害員工權益,但是,假如公司有其發展性,那每天多上一小時,換來豐厚的三節及年終獎金,也許比加班費更多,就看樓主判斷公司未來錢景如何及老闆照不照顧員工
給老闆一句話

能力不足的人才會在上班時間內做不完,需要加班

上班多留一個小時,只能多使用了一個小時的公司資源而己
產值不會增加太多
卡沙米 wrote:
小公司,也沒有名氣...(恕刪)


我不會..
事情做完就走,也被老闆約談過..
因為很多人都不敢走..
只回一句"我事情做完為什麼不能走?"
能力不夠才需要加班..
現在原公司己是主管職..

在問這問題之前你應該先問自己..
你在時間內把交待的工作完成了嗎?
你是能力不夠,還是得過且過呢?
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。

sam0522 wrote:
給老闆一句話能力不...(恕刪)

台灣老闆不聽這個的
要不然台灣不會只出台積電這麼一家薪資很敢給的
99%以上的老闆都希望公司人人是義工
其實大家都知道下班後多留一小時是沒有產出.
就算那小時不打混/上網努力在工作.也會從其他地方/時間拿回的.

主管當然也知道..那為什麼還要求你留下呢??
我想他被盯上了,因為沒有功勞,所以要有苦勞
拿不出成積也要假裝部門非常努力

而你被他盯上了.他劃的大餅想想就好..
再說你績效/能力在好.不配合也是一樣
不坐公車也別跑公車前面..

你都黑了不管怎麼做,他都可能不爽
因為鐵鎚釘釘子,釘丁釘木版


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