勞工權益諮詢樓

MikeTrout wrote:
加入01很久看這個...(恕刪)

will86828 wrote:
大大您好,
我公司去年4月來了一位品保
在職期間我只給他一項工作
僅僅整理TS16949文件及表單
因為文件牽涉甚廣，故我給了非常餘裕的時間

他9月底以家人生病為由需前往照顧，請假一天，接著隔天電話提離職
就再也沒來過了

我念在他遭逢變故，僅告知希望他事情告一段落時，再來公司把工作交接清楚即可
想不到他竟回應我"本人只接受電話交接"
之後就再也音訊全無，手機不接不回，家裡電話也沒人接
打到戶籍地去，接的人是他親戚，親戚稱對他的事瞭若指掌，對於家中有家人生重病一事感到問號

事後透過勞委會聯絡，才用Email聯絡上
並再度好言相勸請他來公司把工作交接清楚好聚好散，否則不排除走法律途徑
他簡短回應"只要法院判賠他就賠"
勞委會表示：無能為力，建議興民事訴訟

請問面對這種惡劣勞工，我該如何主張資方權益?

另，本人的損失大約相當於他五個月的薪水(因為相當於我請他來做白工)
又因為蓄意不交接，本人尚需再請一位專人花上同等時間去一一比對他到底改了哪裡
並將他擅自改的，未經同意的表單復原
若上法院時我主張賠償，勝算大嗎?
(我並不想要他的錢，問題他太藐視我，來把事情完整做完好說歹說就是不願意)

suyisan wrote:
我也想請教一下
若是員工在公司工作出了狀況，後續公司約談員工時候員工因不懂法律而在會議記錄上簽了願意讓公司用最嚴厲的懲處處罰(包含開除)
但後續公司的作法改為降職、異動服務區域(由南部調去北部)跟減薪20%
員工認為條件太過苛刻而且認為減薪在法律上也是違法的
便引用勞基法第14條第六款訴求終止勞動契約與要求資遣費
這樣員工的作法有可議的地方嗎?
爭取這樣的權益可以嗎

你一定是瘋了 wrote:
我也有點問題問問

公司要我轉掉去新成立的部門
工作的內容差異不大

唯獨新部門的主管特難搞
加班單會被退，加薪獎金永遠不提報
又常常訂個很嚴苛的接案日

在法條規定下，我能否拒絕轉調呢？
堅持不轉調，能符合資遣規定嗎？

suyisan wrote:
基本上我是屬於偏向勞方的sorry
簽署的文件上並未明確寫明說願意接受調職及降薪，只是寫明最嚴厲的處罰包含開除(但勞方誤以為是資遣)
若這幾點勞工沒有同意，是否就已經是違法了?
至於有沒核備工作規則，基本上認為公司一定沒去核備過，但是當時公司都有發放若犯了此規定要賠償的同意書
但此同意書上並未標明要員工減薪與降職，公司上要員工無異議就接受調動及減薪在法律上也很站不住腳吧?