台灣對中年求職者不友善

ANDYLIU66Y

534分

31樓

ANDYLIU66Y

個人積分：534分

文章編號：69725571

george_fcc wrote:
由於年輕的主管大多拒...(恕刪)

月經文，總處長被裁員，頭髮一夜變白，還不是活得好好的。

杜肚

24分

32樓

杜肚

個人積分：24分

文章編號：69727679

這就是台灣太多賺代工財的缺點之一，
太多人是做取代性高的工作導致公司如果競爭力太弱、
或很不幸剛好金融海嘯之類的就掰了~
不是對中年求職者不友善，
而是現在真的是太多很優秀的年輕人了..

轉職的時候遇到一些公司的主管，
也都是4.50的感覺，一開口都不知道在講甚麼，
甚至讓人有這公司養這種主管前景擔憂的感覺~
真的厲害的人別說中年，到甚至屆退照樣有獵人來主動挖~
只能說現在已經不在是以前只要一技之長就可以的時代囉~

身兼兩種專長+良好的口條(溝通)能力，
才是至少讓自己有一定的競爭條件 100分

always CoCa Cola

2891分

33樓

always CoCa Cola

個人積分：2891分

文章編號：69729726

不知此版網友年紀分佈, 也奉勸年輕人不要太鐵齒,
現在的中年者遇到的窘況, 未來或許就在等著你呢,

台灣產業技術門檻低, 通常經過一段時間學習就可以上手,
這跟台灣處在全球產業鏈中的位置有很大的關係, 也造就老闆盡可能找低薪者,

ycc0512

855分

34樓

ycc0512

個人積分：855分

文章編號：69752536

george_fcc wrote:
由於年輕的主管大多拒...(恕刪)

我個人認為不是年輕主管不願意聘任中老年人，

而是基於公司考量，

如退休年限/體力/。。。等因素，

像我們這種中年的找工作要看工作內容，

我也曾經想過去當個門市店員好了，

可是還是比不上年輕人。

Probe00

1051分

35樓

Probe00

個人積分：1051分

文章編號：69752875

很多工作需要年輕本錢不用說,

技術性工作至少35歲都還算有人要,

未戰先慮敗,

想辦法建立需求性,

裁員不會裁在你頭上,

真的沒辦法就找好後路,

人際關係很重要,

有時候圈圈很小,

保持關係至少還能跳回去...

當然還是建議

1. 不可取代性

2. 專業需求性

公司不缺你這個人,

那就等著被資遣了...

hatsue

30分

36樓

hatsue

個人積分：30分

文章編號：69753152

公司營運不佳也是沒辦法了。

mascotqoo

5149分

37樓

mascotqoo

個人積分：5149分

文章編號：69758469

真的滿怕的耶！時光一去永不回，歲月青春一瞬逝。

每次在求職的時候，都會覺得自已學的不夠不足、會的還是無法滿足職務所需，
等到學的差不多了，又發現對方還是挑，才又進一步發現，是否年紀大了。

在一個產業領域待久了，都學的差不多了，平常自己都是人無遠慮必有近憂，能學的盡量學，
但是同產業領域也會有到盡頭的時候，想要換一個領域，才發現，工作的內容與專業差不多，
但是細致度或是對方接受度，仍然不足、不行

怎麼會這樣？之前這麼認真學的專業技能，完全派不上用場，是不是真的年紀大了！

bobbycomboy

242分

38樓

bobbycomboy

個人積分：242分

文章編號：69762958

台灣真的對中年失業者很不友善，我前一段時間因家裡事情離職，處理完後，應徵了一個月左右，很失望。

後來不得不跑去考公職，結果公職初試錄取，剛好也拿到OFFER

目前工作就是研發工程類，我發現這間公司的研發都是40以上的人，軟硬體大概60多人，40以下的人只有幾個，這主管是位博士，年輕留下來的工程師也多數是博士。

台灣對中年求職者不友善

小惡魔新聞台

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