版主辛苦了! 權利是爭來的!建議:1.聯合這次受害的同事一起行動。2.收集資料:當初該公司為你們投保勞保的投保薪資額度,有沒有簽訂任何文件,合約⋯⋯?3.向該公司所在地的桃園市勞動局申訴(確定是桃園還是新北市)4.通知104人力銀行,告知有和這間公司發生糾紛,並涉及徵人廣告不實。5.勞動局都有免費的勞動律師可以諮詢。
她也回我,我尊重你們的決定,但你們是告不贏公司的為什麼林小姐會還沒提告和走完司法程序就覺得告不贏公司呢?真的好奇怪?台灣是沒有法律是不是?誰財大氣粗誰就贏嗎?麻煩PCDVD的七嘴八舌也順便貼一貼!不管如何我都希望提告讓這件事能讓所有企業有所警惕,看能不能隨便信口開河?不告也要到處爆料讓大眾評評理!而且這不是這間公司第一次誇大薪資了!
smallko2000 wrote:不知道大家認為保全...(恕刪) 保全,在我的認知與經驗裡面,保全就是詐騙業的始祖,薪水誠實發放的沒幾家(包含提撥六趴),有時候過份盡心盡力反而會被上層或業主打槍,保全公司幾乎吃定員工,反正網路24小時都一直開放應徵新人,你要走它也不怕,保全的工作環境也有一堆牛鬼蛇神(包含業主在內),混黑道的也有,入獄過的也有,相當不好相處,每天相處12小時,工作上就容易有口角,盡心盡力最後反而是種錯,劣幣逐良幣,保全是個相當爛的工作選擇。
可以看一下服務的美商公司是否有公開的供應商條款, 限制供應商僱用童工, 奴隸...等等以google 來講, https://www.google.com/intl/en/about/supplier-code-of-conduct/就有限制每週最高工作時數為60小時(除非緊急狀況), 每7天也需休息一天, 薪水也需符合當地法律規範等等若是服務的美商有相同條款, 建議直接發信給該公司的compliance & ethics 部門 解釋該供應商違規行為.台灣有點規模的公司基本上視法律為無物, 會怕的大概只有金主吧, 從金主那告狀, 雇主可能會痛一點