協調中~內文先刪除

suyisan wrote:
來幫樓主打氣

smallko2000 wrote:
不知道大家認為保全...(恕刪)

smallko2000 wrote:
不知道大家認為保全公司最重要的是什麼?小弟我認為是誠信

smallko2000 wrote:
當時我先去士瑞克保全聽工作的勤務內容，及薪資待遇，那時面試我的是一位林小姐，當時林小姐客客氣氣的跟我講解職務，告知這是工作是幫美國的科技公司(有簽保密條款，不能透漏是哪間科技公司)在實驗室做測試時，幫他們的產品做全程的保密維安工作
介紹完後，跟我談論薪資待遇，說這104上說的薪資是57600，而工作一天為12小時，30天的工作週期會讓員工休息6天，所以實際工作天數為24天，乘上一天12小時，總工時為288小時，換算下來時薪為200

smallko2000 wrote:
不知道大家認為保全公司最重要的是什麼?小弟我認為是誠信，當我們把身家重要的資產，或是公司機密且有重要價值的物品交給保全公司守護，但這保全公司毫無誠信可言，大家還可以放心的把貴重物品乃至身家安全交給保全嗎?

而一間保全公司如果對自己公司裡的員工都毫無誠信可言了，大家相信他對外客戶會老老實實，以誠相待嗎?

以下言論皆為事實，且有十多位人士可作證，如有捏照虛假，本人願負相關法律責任

由於整件事，小弟我想盡量的敘述清楚，不要含糊簡單的帶過，內容較為冗長，所以附設了懶人包，如有興趣了解整件事情，可看內文敘述

懶人包:



另外有在網路奇摩知識+有看到相關的說法，或許這已經不是這間公司第一次這樣做了

取自奇摩知識+
https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110801000016KK10205

台灣士瑞克保全根本就沒像網路刊登那麼多薪水..硬是要刊登那麼高..
到分部辦公室面談又說沒有像刊登那麼高

說到台北總招陳先生啊..最近有會會他...跟他說薪資不實刊登...有錯也不願意承認...硬是要說是別人認知上的問題...還扯說薪水怎麼算是公司機密...
現在薪資都透明化了..還在封建時期嗎=.=

難怪新人去面談..聽到是灌水的薪資數字..就沒有想做的念頭...
阿賢 • 3 年前

內文開始:

小弟我先前在英語系國家生活了一年半，回國後因為發現自己了自己的許多不足，因此還有進修的打算，但因為也有生活上的壓力，因此想找些短期的工作，並在閒暇時間繼續進修

在6月底時，我在104上看到了2份有興趣的工作刊登，一份是士瑞克保全對美國科技大公司的特殊勤務，另一份是世大運的安檢人員

附上當時士瑞克徵人的104廣告






當時我先去士瑞克保全聽工作的勤務內容，及薪資待遇，那時面試我的是一位林小姐，當時林小姐客客氣氣的跟我講解職務，告知這是工作是幫美國的科技公司(有簽保密條款，不能透漏是哪間科技公司)在實驗室做測試時，幫他們的產品做全程的保密維安工作

介紹完後，跟我談論薪資待遇，說這104上說的薪資是57600，而工作一天為12小時，30天的工作週期會讓員工休息6天，所以實際工作天數為24天，乘上一天12小時，總工時為288小時，換算下來時薪為200

林小姐算告知完薪水後，問我對薪水有沒有疑慮，我也告知林小姐，時薪200沒問題，一天工作12小時也沒問題，但時數確定會有288嗎?

(因為在國外生活過，時薪600~1000的工作也有做過，都會習慣確認時數，也有在國外生活過的應該就能理解)

林小姐笑了一下，給我了保證，說這時數是用應徵來的人力，去排班換算出來的，都算出來了，怎麼還會有變動，然後如果超過了30天，另外有多上一天，就每天多加2400上去

後來簡單的聊了一下，林小姐提到這次公司開出較高的月薪，就是希望請來的人能全程配合，這30~40天的時間不要安排其他的事情，全程配合公司去做調度跟安排，另外就是因為時間點比較尷尬，要剛好7.19~8.29有空的人，時間又是短期，如果本身已經有工作的人，也不可能中途跑來做這工作

我也笑笑地回應，對阿，而且這工作也剛好佔據了2個月的時間，像工作開始還有快20天，我現在要中間插個20天的其他短期打工也不太可能了

這次的面談算是愉快，結束後，我直接趕往林口世大運宿舍，接受另一家的面試，對方開的條件是一個月4萬，一天12小時，月休6天，如果願意現在馬上就可以上班，

因為那天是七月初，前面差的1~2天，我就用月休6天去排假，這樣我這個月還是可以照常領4萬沒問題，這工作是7.1~8.31，為期2個月，工作是世大運的安檢人員，

當下負責人詢問我是否有意願，我也老實告知我還在考慮，因為我前面去面試的公司薪資開得比較高，負責人當下不斷勸我，說他這邊薪水算不錯了，環境又好，工作上也算是比較輕鬆的，對方開高頂多就多開個1000~2000對吧?但我這的環境你也看到了，真的滿不錯的，勤務也跟你說過了，也滿輕鬆簡單的，有時不要只光看高那一些，要把工作環境也考慮進去阿，並問我對方開多少薪資，他試著爭取看看，當我如實告知他57600時，對方說那麼高阿…那我可以考慮過去看看，也可以當一場磨練，決定要去那裡再跟他說一聲就好

回去後，我衡量了再三，我想說世大運那邊是明天就可以上班，做完2個月有八萬的薪資，士瑞克30天是57600，如果超過30天，多做個5天，這樣也有7萬的薪資，這樣平均下來一個月也還有3萬5，但士瑞克會用到英文，剛好可以複習一下英文的口語能力，並跟其他外語能力不錯的同事交個朋友，思考過後，我推掉了世大運的邀約，也沒想到這就是惡夢的開始，士瑞克的欺騙跟推卸，開始一連串的展開

7.17號下午，臨時接到一通林小姐的電話，說18號下午去一趟華亞科技園區，要做勤務的安排跟講解，問我有沒有問題，我當下也回應說沒有問題

7.18號下午我準時到了華亞約定的案場，那天除了之後要工作的組員和組長外，公司還派了一個協理，一個副理來負責解說

兩位長官先介紹這個工作人員的配置方式，公司總共應徵了20個人，分為4個組長，16個組員，工作整體時間為，早上9點半~晚上12點，一天總共為14.5小時，由於保全的勞基法規定，一天不得工作超過12個小時，加上業主(美國的科技公司)，在世界頗有知名度，不希望與他有關的合作公司有血汗勞工，或是違法的事件發生，所以我們每一班人員固定為12小時，分成2個班別來上

第一班為早上9點半開始，上到晚上九點半，第二班為中午12點開始，上到晚上12點整

每一班為8個人，所以一天2個班會有16個人上班，以這配置來說，30天中，每天16個人來上班，這樣總共有480個所需人力，480再除以公司應徵的20個人來分配，這樣等於24，剛好一個人上班就是24天，休息6天

當講解完人力配置後，業主(美國科技公司的代表)，剛好走進來，說時間有更動，改成8點半我們開始待命，最晚11點結束，整體提早了一小時

然後每天最少隨時要有12位人員供他們調度，2位公司的協理跟副理，因為這樣的變化大亂，原先的配置，早上9點半到晚上9點半有配8人，12點到12點也有配8人上班，這樣的話9點~12點的時間會只有8人，12點~晚上9點會有16個人，有達到業主要求，但晚上9點~12點，又變回八人，這樣一天有5.5個小時，只有8個人，達不到業主要12位可以隨時調度安排的要求

這樣如果要維持每人工作不超過12小時，然後維持每個人一天上班跟合約上一樣的12小時，且要達到隨時都有12個人可供調度的要求，協理跟副理討論想出的方法是多請人，增加人手，至少要到24人以上(這個想法雖然看起來疑點很多，但當時大家第一天報到，也不敢在會議中隨意發言)

當時2位長官想了想，又覺得明天就要開工了，現在請人是一個困擾，加上新請來的人名單還要給業主審核，那可能又要多花一星期的時間

後來提出一個以違反保全勞基法的方式，每個人一天工作14.5小時，就別分2班制了，大家辛苦一點，多擔待，把這個任務一個月左右撐完

以這安排的話，一天只要12個人就可以解決了，排班的組長馬上提出疑問，原本一天是安排16個人上班，這樣月休6天可以達到288工時，但現在改成一天只要12個人上班，這樣大家工時會少於之前說的288小時，這樣跟當初談的並不一樣，薪資是不是也會有很大的落差?

2位高層開始講解，業主已經有核發一筆錢下來了，業主也希望，這筆錢的三分之二應該要分發給現場值勤最辛苦的人員，你排班不用管288小時，把大家所有人的工作時數拉平均就好，這樣每個人都一樣，我這邊從電腦上看，每個人30天平均下來都會有6字頭以上(以上話語，現場所有開會的人都有聽到)

中間排班的組長還有再詢問過數次，高層主管顯得有些不耐煩，說你儘管拉平均就好，不是跟你說薪水不會有問題了嗎

開會花了2個半小時，就這樣告一段落

之後大家也照排班組長的要求上下班，但大家時數也變少了很多，但因為當初開會2個高階主管的承諾，大家也沒多說甚麼

直到某次工作上人員數出了問題，在場上班的人回報給公司，隱約地從對話中察覺，公司沒打算照當初說的，30天正常照排班的上班，保證會有6萬以上，只打算用時薪計算，我們現場執勤人員像炸開的馬蜂窩，大家開始人心惶惶，因為有人一星期只排到一天班，那周只賺了2400，但他卻有整個家庭要養，不少人都有經濟壓力跟貸款再背，公司的承諾如果隨意改變那可不是開玩笑的，這2個月大家都會馬上變負債狀況

我不斷的向工作的組長，請他詢問詳細狀況，並請他向公司反映，應該照當初徵人跟面試的承諾執行吧，組長也不斷的安撫我說，放心吧，第一次的薪資也還沒發，你現在去說什麼，公司如果回你一句，薪資都還沒發，你在那慌張甚麼，你能說甚麼嗎?等薪資發了，真的有問題再說吧，相信我，公司不會虧待大家的，我當時不斷的被安撫過後，想說好吧，相信這間公司當初的承諾，現在回想起才知道當時有多傻

7.19開始上班，8.10領取第一次薪資，7.19~7.31總共是13天的工作日，照當初承諾30天的周期，也快要一半，依照比例原則來算，大約會有24000的薪資，而公司在一聲不響，也沒跟大家討論過的情況下，實際核發的薪資呢….?

最慘的是一位從美國留學回來的Eric，他在台大附近開了一間專賣沙拉的小餐館，由於食材乾淨新鮮，深受一些外籍人士，跟附近喜歡輕食學生喜愛，由於暑假期間，學生放暑假了，很多外籍的客人也回國了，如果繼續開店，也差不多賺得只能打平店租




附上Eric經營的沙拉小餐館照片

當初因為他英文能力不錯，公司私下開6萬1聘請他來，他算的結果，他一個月店租1萬8，2個月3萬6，每天從台北跑到林口華亞科學園區，上下班的車資+餐費一天需要300，30天9000，不包含時間成本，每天台北搭車到林口長庚，在徒步到科技園區要一個半小時，來回3小時，這樣61000-36000-9000=16000，這樣2個月結束，他大約還有剩1萬6，一個月有8000，雖然還是不多，但比起暑假開店的淡季，剛好只能打平房租，稍微好一點，因此他選擇了這份工作

沒想到他原先依照比例原則計算，會有的24000上下，卻只收到1萬6….，連房租都不夠支付



Eric當天早上馬上打電話到桃園負責這勤務的分公司，因為薪水是由桃園發放的，也是當時面試我的林小姐跟他對話，他告知這薪水跟當初談好的不一樣啊，林小姐說，當初台北怎麼跟你談我不知道，這跟她並沒有關係，同一間公司的事情，她先把它推的一乾二淨，也沒有任何打算做任何處理跟求證

Eric有點放低姿態，告知她說，這跟當初說好的薪資真的差異太大，這樣他真的沒辦法生活，連店租都不夠支付，當初如果跟他談這薪水，他根本不可能大老遠每天從台北通勤過來啊，林小姐也直接回他，那是他的事情，跟她一點關係都沒有

最後林小姐告知他說，那你要不要做一句話，你不想做，我現在就可以直接幫你辦離職，你可以做到今天就好，這樣其他人班還可以多一點，Eric很無奈的說他再考慮看看就先掛掉電話，因為忽然讓他出乎意料的狀況，他根本還沒想好該如何去處理

後來問Eric那你這薪水先別說每天通勤跟生活費了，連店租都不夠，那怎辦?他無奈的表示，只好這幾個月辛苦一點了…

以上為Eric轉述，非我本人經驗，此篇文章也會先給他看過，他確認一切為真實，無捏照及誇張，我才會PO文

當天下午我也撥了電話回公司，一樣是林小姐接的，我客氣地告知了我的駐點跟名字，並詢問我薪資有疑慮，請問應該要找哪位呢?

林小姐很直接的回應，你的薪資沒有問題，就是按照時數算給你的，我說這跟當初說的並不一樣，當初您說這工作30天做下來，會有57600的薪水，但目前的發薪跟承諾差異太大，她回問說，那第一天開會時你有去嗎?當時就有提到勤務改變了

我馬上說是的，那天開會我有在場，因為勤務的變動，如果要維持原本2班的配置，2位高階主管說那需要再應徵4個人，因此要求我們配合違反保全勞基法一天最多上12小時的規定，改上14.5小時，然後把大家的工作時數拉成一樣，這樣每個人可以發6萬以上，我們這樣配合公司，也沒讓公司多請人，支出比預定更高的薪資，也沒要求一定高層承諾的6萬以上，但反而比之前應徵時承諾的薪資還要少

林小姐馬上改口說，那天開會她沒去，她並不知道開會的內容，也不知道公司派來的高層當場怎樣承諾的，這也不是她可以決定的，她收到的命令就是給我們這樣的薪資

我也回她，我知道林小姐沒去開會，會議內容也不是林小姐說的，承諾也不是林小姐給的，您也不能決定這些事情，那請您給我當天來開會的協理電話，我直接電話詢問他，畢竟是當初來開會的協理給排班組長，跟在場所有人的承諾，我想了解一下怎麼現在會變成這樣

林小姐哈哈笑了幾聲，說怎麼可能這樣把高層電話給你，這樣她工作不就不用做了

我說那既然電話不能告知給我，那是否能請他來跟我們現場人員解釋一下，畢竟當初說勤務變動，叫我們把上班每個人時數都拉到一樣，並給予了我們承諾，現在發薪根本不是那麼一回事，現在每個人都人心惶惶，大家上班都很不安，加上很多人其實都有生活壓力，現在班很少，用時數來發，根本連生活費都不夠

因為這案子已經接近尾聲，人數也不需要那麼多了，她竟然就直接跟我說，那不然還是你就不要做了，我可以馬上幫你算到今天就好，你明天就可以不用去上班了

聽到這，滿滿的無言跟無奈，當初缺人時，話說的超好聽，現在這勤務快結束也不缺人了，我薪資發現跟當初面試說的差異太大，她就說那你就別做了

心中滿滿黑人問號，不做了?所以呢?薪水就不需要照當時徵人時說的給了?

我說林小姐，話不是這樣說的吧，您說勤務有變動，這點沒錯，所有人都知道，

但如果在當場變動時告知，勤務的變動會導致大家的時數變少，薪資也會改變，並說改變多少，如果覺得這樣不合預期的話，可以現在離開找其他工作，如果可以接受這變動就留下來，那時如果還留下來，那今天大家也不會多說甚麼，畢竟是在已經告知的情況下，自己還是願意接受這工作，那也沒甚麼好怨恨的，但當時開會是告知排班組長，不用去管時數，每個人至少都6萬以上，這在場所有人也都有聽到

且我當初七月還有應徵林口世大運的工作，對方一個月開4萬，為期2個月的工作，當初也是想你們這邊薪資福利優於對方，公司在保全業也算是間大公司，所以才選擇來這的

林小姐馬上說，那你可以回去做啊，要不要我現在幫你辦離職

我真的白眼快翻到腦後了，七月徵人的工作，現在人早就滿了，那邊工作也快結束了，現在跟我說那我可以回去做

當對話開始不斷鬼打牆時，我也覺得疲倦了，直接問她，那現在公司很堅持就是這薪資，我覺得這跟當初說的很有問題，我是否只能去做勞資調解了，我當時心想不管怎樣，要做勞資調解，也應該要先禮貌跟公司知會一下，不要什麼都沒說，忽然跑去，讓公司覺得我們沒有先跟它們做溝通

她也回我，我尊重你們的決定，但你們是告不贏公司的，我只淡淡地說，目前沒打算鬧那麼僵，沒有想要告，只是先走調解，妳的話也就是公司的意見，我也會轉告給其他的同事

她說我覺得你還是別說，我問為什麼?其他同事找我打給公司詢問這事情，他們一定會問結果怎樣啊，我怎麼可能不說

林小姐說，我怕你誤會我意思，亂傳話，把事情弄得更複雜

我回應那我只說重點，就是公司表示薪資就是這樣，並沒有算錯，並且請您幫我轉告給協理，希望他能跟大家溝通一下

林小姐表示會傳達，但會不會有用他不敢保證，我說您能傳達這就夠了，當然有沒有用這您無法去做保證，也非常感謝您能幫忙轉達

互道一聲再見後，結束了這通讓我筋疲力盡又無奈的電話

隔天早上出乎意料的，協理出現了，說有人反應薪資有問題，出現的協理不像昨天的林小姐，擺出高姿態，表示出不爽就離開阿，想要申訴就尊重你們阿，薪水就是這樣沒得談的態度，表示出他是想來解決問題，問大家的期望值在哪裡

我們表示，並不是我們有什麼其他的要求跟期望，我們只是希望薪資能照當時應徵跟承諾的走，但在這一塊，他變得有些在打馬虎眼

當初在104上打廣告，跟面試時所談的，都是說按照排班做滿30天的話，我們可以領到57600

但現在變成他一直說，不然我幫你們調高時薪這樣，已經打死不再去提我們一個月當初說好的薪水

但時薪就算調到250也沒用阿，有些人根本一周只上一天班，一家4口這薪水根本無法生活

然後有點鬼打牆的告知我們，現在時數那麼少，換算起來這薪水已經很高啦，我們怎麼都不滿意呢

但是我們當初每個人來，都是看月薪可以達到57600才來的，公司當時要求要把整個月的時間全空出來，完全交給公司做調度，我們也全部的人都去配合，大家都去把事情調開，也有人把正在上的課程先給停掉，現在公司方安排出了問題，大家的時數短少，卻覺得我們不知足

如果當時開的是時薪，然後跟我們說不保證時數，有可能一星期只上一天班，這樣大家還是來應徵，那就無話可說

今天公司說要完全配合公司，大家把事情都排開了，並告知一個月會有57600的薪資，現在不願遵守承諾，卻反怪我們，讓我們很難去接受

我當下也直接問協理，您當初說大家不用去管時數，每個人工時拉平均，每人至少6萬以上，現在發了薪，怎跟當初說的完全不同?

協理說他從沒說過這種話，他怎麼可能說出這種如此不負責的話，這話不可能他說的

但開完會後，有好幾個同事跑來跟我說，之前開會給的承諾就是這協理說的沒錯

我心中OS:那你剛剛協理說他沒說過時怎麼不說…

算了，這也代表大家實際都有聽到過這承諾，且也讓我感覺公司開始在卸責，且不打算承認了

最後協理只留下會幫我們爭取，然後整理一下剛的說話紀錄，之後請傳給他，就離開了

幾天後，公司裡的經理傳話要我們所有人去公司一趟

那天當天沒有班的幾乎都到齊了，大家也因為多日來的薪資問題，搞的情緒不是很好，還在公司樓下商討，公司把我們叫來是為了做什麼時，就有同事接到公司電話，請他現在來公司辦離職，難道是把我們大家叫來，請我們全部離職嗎?大家這樣的猜想著

上去後，林小姐卻問我們來幹嘛?

我們反而一頭霧水，不是公司叫我們過來的嗎?

接著後來話題轉到了薪資上面

林小姐開始所有事情都不承認也全部推掉

她表示我從來都沒有承諾過你們有月薪，你們全部都是領時薪，你們全部都是part time，你們現在想要離職也都可以

面對林小姐不好的態度，及想推掉之前所有承諾的樣子，大家開始暴怒了

大家開始說，有，你當初有承諾跟保證時數，也說過照排班上完會有承諾的薪資，甚至104上也是寫月薪

Eric更是生氣的說，當初如果知道是這樣的薪水，會有人願意來嗎?林小姐你自己摸著良心說，如果是你，妳自己願意做嗎?

十幾個人的證詞跟回話，讓林小姐啞口無言，就笑笑地轉頭看著天花板

林小姐回過神來說，好，那今天公司並沒有叫你們來，你們現在可以走了

有些人愣了一下，被公司經理通知，大老遠一大早從台北跑來桃園公司，現在一句話就打發要人走

這時有個年輕的女孩發話了，走?走什麼?我們現在不走了，這件事不處理完我們不走

林小姐說，但現在沒有人可以決定跟處理，他們都出國跟開會去了，現在都不在公司，你們留下來也沒用

我看到這情況發了話說，那至少把有決定權的人電話留給我們

林小姐正在猶豫走回辦公室途中，終於人在辦公室的勤務協理走出來了，他出來後跟我們說給他幾天跟公司協調，他會盡量去幫我們處理

而直到今天，已經過了11天，當初打電話過去，隔天就跑來的協理，只傳了簡訊給其中一位同事，大意就是說還無法給一個確切的保證

之後公司就一直無消無息直到現在了，大家也不對公司抱有期待了，也不認為公司有打算好好處理這件事

這篇文章是之前8月打的，只是一直沒有PO上來，公司到目前為止所發放的，就是所提供的2張薪資單薪資總共46330(Eric的薪資單為例)，每個人薪資有些許不同，目前是先去勞工局申請勞資調解

因此如果真的有人願意花時間，看了那麼長的一段敘述，小弟我覺得由衷的感激，如果有大大覺得可以用什麼方式，走什麼管道申訴，也請留言告知，小弟我都會去試看看，萬分感謝大大們的建議

smallko2000 wrote:
不知道大家認為保全...(恕刪)