勞退和軍公教比較起來-是繳少少並不是領少少喔

大蝸牛 wrote:
政客績效的好壞是由選民做決定
問題是選民常常做錯決定
台式民主也只不過是一大群豬選出一個大豬頭來擔任總統

現在的政府,我也覺得做不好
本來覺得政府沒做事,甚至還往資方倒
(二次修改把勞基法修的更差)
但最近看到一些只會酸勞工是魯蛇的公務員在抗議年改
忽然覺得政府好像也有做這麼一點點事情
剛剛查了一下新聞
年金改革似乎變成政府施政滿意度最高的項目了
也是唯一滿意度超越不滿意度的施政項目

http://www.storm.mg/article/439605


大蝸牛 wrote:
軍公教警消的雇主是政府
其薪資待遇(含恩給制給付)本就該由稅金支付
難不成還能找老外來幫忙嗎?

沒人說不給啊
但就根據景氣和財政狀況
調整給付金額罷了

只要是須從人民稅金支應的項目
我(人民之一)贊同政府可以視財政狀況調整金額

公務員要是覺得政府亂花錢
反正你們手上會有政府執行預算的相關資料
歡迎扮演深喉嚨的角色,把相關資料提供給媒體
當政客不敢亂花錢後,就會有較多的預算用在人事用途

蝦米爸爸 wrote:
現在的政府,我也覺...(恕刪)


軍公教警消的雇主是政府
其薪資待遇(含恩給制給付)本就該由稅金支付
難不成還能找老外來幫忙嗎?
政府財政困難付不出來怎麼辦?
簡單
從總統到基層到退休人員依照一定比率砍薪水待遇
大蝸牛 wrote:
從總統到基層到退休人員依照一定比率砍薪水待遇

不知這是哪一齣?

其實我是贊成給現職人員牛肉的
但落實績效考核(和淘汰制)就行了
讓這些人才領到牛肉
揮發狼性(不要變哈士奇)讓國家更有競爭力

一些徵不到人的職業
例如軍警消護,我是認為應該要加薪(而非減薪)
但一堆人搶破頭的職業
尤其一些工作性質比較簡單、不需要專業知識的
的確可以考慮減薪,讓人才流動到更需要專業的領域去
ysan wrote:
台灣退休金要像新加坡看齊沒問,但與公務員相關的法律是不是要修改或廢止?薪資是不是也需要重新檢討?


那不適任人員汰除方式是否也要修改? 加速不適任公教人員的汰換, 不是只從一個地方調到另一個地方
現在一堆狼師、官司纒身的軍公教, 因為受任用保護, 即使不適任, 仍無法馬上辭退或資遣
應給予任用單位解雇權, 被辭退或資遣者取消公教人員資格, 依情節嚴重與否, 保留能否重新考試回任公教資格
沒有人只享好處, 不用擔責任...

為什麼業界享有更高的薪資? 因為他們要承擔所有的後果, 一旦出錯, 可能就沒下一口飯吃, 所以常常薪水高, 但領沒幾年, 又要重頭來
同樣的人一進入公務體系, 以現況而言, 雖然領的相對少, 但幾乎保証工作到退休, 細水流長


蝦米爸爸 wrote:
不知這是哪一齣?其...(恕刪)


真正的狼是老共
打貪振興經濟一帶一路
全球第二大經濟國
航母開進太平洋
敢跟老美對嗆打貿易戰
你想增加狼性早點投共吧
大蝸牛 wrote:
你想增加狼性早點投共吧

你鼓勵投共
你真的是中華民國的公務人員(或退休公務人員)嗎?

蝦米爸爸 wrote:
你鼓勵投共你真的是...(恕刪)


想太多
01嘴砲你也當真
saya wrote:
那不適任人員汰除方式是否也要修改? 加速不適任公教人員的汰換, 不是只從一個地方調到另一個地方
現在一堆狼師、官司纒身的軍公教, 因為受任用保護, 即使不適任, 仍無法馬上辭退或資遣
應給予任用單位解雇權, 被辭退或資遣者取消公教人員資格, 依情節嚴重與否, 保留能否重新考試回任公教資格

狼師、官司纒身的軍公教
這已經是情節很嚴重的狀況了
如果犯罪屬實,那就是"開除"處分
(但判決沒出來之前,卻也不宜當成有罪)

要是我就主張,公教人員每年應末位淘汰2%
除了"資遣"一些不適任的人之外,也可以促進新血的流動
2%已經算是很低了,很多民間公司是抓3%,5%,10%

http://theory.people.com.cn/n/2012/1029/c245417-19417847.html
新加坡如何做好人才文章
對公務員這一精英群體,新加坡政府給予非常優厚待遇,每年對公務員工作績效和潛能進行評估,評估結果與報酬、晉陞、調動掛鉤。工作表現好、潛能大的升職加薪,委以重任;表現差的,或限期改過,或調換崗位,或末位淘汰。對各類人才實行論功行賞,根據人才價值給予高薪重賞,薪金以人才價值為尺度,以市場為導向,按等級、職位定標準,分固定工資和活工資兩部分,活工資與經濟效益掛鉤,經濟效益好多發,經濟效益差少發,虧損的降低或取消活工資。

有賞有罰,賞罰公正(所以考績制度很重要)
這樣的組織(不管是企業或政府部門),就會發揮競爭力
新加坡能讓國家競爭力擠到世界前三名,代表這一點做的非常好

https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55921
「末位淘汰」績效管理制度要成功,不能忽略的 5 個成功關鍵因素
1. 組織績效、部門績效、與個人績效是緊密結合在一起的
2. 淘汰績效百分比最後3%、 5% 或 10%,這些數字是來自自己公司的經驗數值,且不是一成不變的
3. 補進來的員工要比被淘汰的員工優秀,淘汰才有意義
4. 淘汰究竟是帶來正面的競爭的文化,還是負面的惡性競爭文化
5. 配套的管理措施,才是「末位淘汰制」真正精神所在
蝦米爸爸 wrote:
狼師、官司纒身的軍公教
這已經是情節很嚴重的狀況了
如果犯罪屬實,那就是"開除"處分


依我周遭的案例
學校的處理方式是跟家長協商賠償, 請學生轉校, 然後狼師或問題老師轉專任教師, 不兼導師, 嚴重的請調他校
即使家長不撤告, 只要不是判決定讞, 通常一拖2~3年, 最後可能以撫摸女學生下體或胸部屬微罪輕判緩刑, 小孩都畢業了, 狼師依舊活躍於杏壇, 繼續荼毒下一代
而校長因為定時輪調, 很多權利被教評會剝奪, 無力處理或不想處理, 畢竟時間到就要輪調, 只能妥協
這就是中小學的現況

公務體系應該也是差不多...

大蝸牛 wrote:
軍公教警消的雇主是政府
其薪資待遇(含恩給制給付)本就該由稅金支付
難不成還能找老外來幫忙嗎?
政府財政困難付不出來怎麼辦?
簡單
從總統到基層到退休人員依照一定比率砍薪水待遇


簡單?
事實不簡單,年金改革喊幾年了? 事實是改革是一直不斷的再改,改到全民火氣都來了。

勞保怎麼改? 我看沒人有膽去碰,誰碰誰倒楣。

簡單? 一句話很快,看板上大家不是吵來吵去,越扯越遠了。

要選票就要有話題,鬥爭最容易顯現人性劣根性,福地福人居,台灣還會是福地嗎?

還是另一種「福地」? 俗稱「鬼島」。



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