gogowewe1108 wrote:本人任職的公司 ...(恕刪) 正常的公司是不會常態遲發薪水的,大公司的會計部會這麼不濟嗎?每次都來不及算錢?一是行政管理的問題,一是資金的問題上市有賺錢不代表不會倒
ttlinker wrote:會計的問題,可能5...(恕刪) 31號要過完,才能開始算。加班單要主管簽,不是電腦算好就好了,每層主管拖個半天也是合理的,你以為他簽好一份就會跑去送嗎?遇到會計休息時間,休假日,開會,肚子痛,心情不好.......都會影響完成日5號發薪水,資料蓋完公司大小章,4號下午就要送到銀行去,銀行現在也一粒一休,五點下班,你要幾點送到?
gogowewe1108 wrote:本人任職的公司 ...(恕刪) 薪水只能提早發,晚發就是有鬼.如果無前例,偶然遇到一次,可以相信公司說法.如果是常發生,自己要多個心眼了.比較大可能是調度有問題了.絕對沒有財務問題?位階要夠高且在財務單位才會知道真相,,,世事無絕對.
gogowewe1108 wrote:我會問主要是想要釐清有員工都會說公司延發是想賺利息但我卻覺得有差這一兩天嗎??還有我任職公司 基本上幾乎都照勞基法無任何違法情形僅止於想知道 大公司怎會用會計還沒算好 加班費有主管還沒報 等等因素延後發薪水 還真不巧,我任職過的2間上市公司,都曾碰過作業來不及還有財務長出差的理由延發薪水,但不是經常性就是...
前面有幾位提到,因為5號遇到例假日導致薪水發放延遲,其實翻開行事曆,這種事情不早就可以預知,都是可以事先規劃,退一步來說,5號有這樣的問題難道改成其他日期發放就沒這樣的問題???還是一樣,會延遲就是會延遲,不用幫公司想藉口,不是財務吃緊就是老闆心態有問題,慘的是這兩種都不是好事~~~~
公司延發薪資絕對不正常,既然公司規模很大,不可能只有一個會計在作業,也不會有算不完的問題,如果真的有問題,應該要發公告知會讓大家安心,沒理由就延發是很有問題。我上一份工作就是延發薪資,第三次我就提離職了,後面就真的發現財務有問題,當然私底下也是問了很多人才發現苗頭不對。
Drango wrote:公司延發薪資絕對不...(恕刪) 小弟在健身房上班,公司規模雖沒世X健X那種這麼大,但是至少還開了五間場館,小弟我剛出社會不久,半年,在這間就職第四個月,但是第三個月的薪水卻連一半都還沒給完,10號發工資到現在已經20號了,連個消息都沒有只會怪我們業績不好...等等的試問各位大大該如何處理?