gogowewe1108 wrote:
本人任職的公司 ...(恕刪)



正常的公司是不會常態遲發薪水的,大公司的會計部會這麼不濟嗎?每次都來不及算錢?一是行政管理的問題,一是資金的問題
上市有賺錢不代表不會倒

ttlinker wrote:
會計的問題,可能5...(恕刪)


31號要過完,才能開始算。加班單要主管簽,不是電腦算好就好了,每層主管拖個半天也是合理的,你以為他簽好一份就會跑去送嗎?

遇到會計休息時間,休假日,開會,肚子痛,心情不好.......都會影響完成日

5號發薪水,資料蓋完公司大小章,4號下午就要送到銀行去,銀行現在也一粒一休,五點下班,你要幾點送到?
樓主說子公司有上市 EPS 年年都保持4 塊
母公司沒有上市,子公司有上市
除了金控,實在想不出來有什麼上市公司
還有母公司反而沒上市
只提到延發 ...
若5日是星期六,你公司是4日發薪?還是7日發薪?
網路發言嘛... 多是隨便說說!別太認真..

gogowewe1108 wrote:
本人任職的公司 ...(恕刪)

薪水只能提早發,晚發就是有鬼.
如果無前例,偶然遇到一次,可以相信公司說法.
如果是常發生,自己要多個心眼了.
比較大可能是調度有問題了.

絕對沒有財務問題?
位階要夠高且在財務單位才會知道真相,,,世事無絕對.

gogowewe1108 wrote:
我會問主要是想要釐清有員工都會說公司延發是想賺利息
但我卻覺得有差這一兩天嗎??
還有我任職公司 基本上幾乎都照勞基法無任何違法情形
僅止於想知道 大公司怎會用會計還沒算好 加班費有主管還沒報 等等因素
延後發薪水


還真不巧,我任職過的2間上市公司,都曾碰過作業來不及還有財務長出差的理由延發薪水,

但不是經常性就是...
前面有幾位提到,因為5號遇到例假日導致薪水發放延遲,其實翻開行事曆,這種事情不早就可以預知,都是可以事先規劃,退一步來說,5號有這樣的問題難道改成其他日期發放就沒這樣的問題???

還是一樣,會延遲就是會延遲,不用幫公司想藉口,不是財務吃緊就是老闆心態有問題,慘的是這兩種都不是好事~~~~
公司延發薪資絕對不正常,既然公司規模很大,不可能只有一個會計在作業,也不會有算不完的問題,如果真的有問題,應該要發公告知會讓大家安心,沒理由就延發是很有問題。

我上一份工作就是延發薪資,第三次我就提離職了,後面就真的發現財務有問題,當然私底下也是問了很多人才發現苗頭不對。
基本上就是公司有問題 如果這麼賺錢的公司 怎麼還會延發呢


Drango wrote:
公司延發薪資絕對不...(恕刪)


小弟在健身房上班,
公司規模雖沒世X健X那種這麼大,
但是至少還開了五間場館,
小弟我剛出社會不久,半年,
在這間就職第四個月,
但是第三個月的薪水卻連一半都還沒給完,
10號發工資到現在已經20號了,
連個消息都沒有只會怪我們業績不好...等等的
試問各位大大該如何處理?
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