像我大伯的公司也是近千人的傳產

他們發放薪資的方式是兩個星期一次,年終固定一個月,每半年一次發放,如果有額外盈餘年底再增加

沒聽過有拖欠薪資發放的問題

我大伯說這樣發是因應客戶票期不同才這樣做,但我沒見過進出帳目所以片面知道這樣

以我在銀行快20年的時間
見過大大小小的公司發薪水不下上千間
若非貴公司隱瞞了現金流不足的情況
那就只剩下會計能力太差
把會計部門的人員汰換掉
這情況就會改善了

PS:很多公司雖說有賺錢,但現金流常常捉襟見肘
人數這麼多的公司,有沒有問題應該比我們清楚吧..
公司訂單,出貨正不正常之類很多都是網友不曉得的,
這些數據大家都不知道,不曉得就以這幾個字的理解,網友
可以給你什麼樣的答案??? 想不酸你一下都不行..
如果覺得沒錢景沒前景,建議你就閃人吧
非常不正常啊

我們公司也已經好幾次了理由很瞎
"老闆忘記去匯"
"老闆忙到下午銀行關門了"
"下雨"
"會計沒算好"(已經加班一禮拜了還沒算好?也才100人的中小型公司)
還可以這樣

"會計算好沒給老闆過目不發"
WTF???各種理由都出現了

gogowewe1108 wrote:
本人任職的公司 ...(恕刪)


嗯....你提的事情讓我想起我當年出社會的第一家公司(電子業/NB)廠,我只在那家公司待了一年,任職的那一年期間薪水雖然沒有延遲發放,但奇妙的是每個月薪水都會算錯,更厲害的都是少算個幾百到一兩千元(都不會多算),當年公司財務也都沒問題呀,股價幾百塊的電子上市公司捏,搞得一堆人每個月發完薪水後就去財務部排隊對帳,大家也都見怪不怪,一切原因就是公司/老闆的心態有問題,對了!忘了說財務長是老闆娘

回到你的問題,第一個會想到的就是公司財務是否有問題,如果沒問題那就是我上面所提公司心態的問題了(其實比第一個問題更嚴重),公司不重視信用甚至覺得可以貪員工小便宜,這種心態真是要不得,樓主要注意喔.......

對了,我的第一家公司後來股價一路從幾百滾到幾元(沒打錯),後來下市了()

~~還好本人跑得快,當年也沒認股,阿彌陀佛~~

小恩。 wrote:
非常不正常啊我們公...(恕刪)



上市櫃公司應該比較不會發生薪水延遲發法的情形
但是中小企業碰到資金周轉有困難時難免會遲發
像小弟的公司就有幾次
大概只遲發了半個月到一個月就補齊了
現在經濟不景氣
只要不是惡意的
還是得共體時艱啦
個人認為反而規模那麼大的公司,

不應得有前個月薪水計算不出來的問題
如果公司有系統化上下班打卡
那麼多數的打卡系統都可以算出來
而會計只是要在報表出來後通知 未刷卡的人補請假

但如果樓主的公司是傳統打卡鐘的
那請體諒會計吧
1000人的卡 不是一兩天可以算好的
這大的公司怎可能說來不及算薪資
準時發放薪資是代表公司對員工的誠信
會延遲多是財務問題的癥兆
.工作應該是來賺錢的。薪水不是主要目的嗎?
五年間常態延發,怎麼想都不是正常的。

換個角度來想,如果你資金寬鬆你會去卡最後一天貸款嗎?
應該到期前資金就在戶頭裡。

你可以表面當成正常,但私下多準備後路
如果公司資金卡很緊最後爆了也有個出路。

別相信什麼共體時艱。你是來賺錢的不是老闆
共體時艱贏了無沒好處,輸了就很悲慘。
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