35 up找工作一定要人脈?


SlimBear wrote:
雖然有認識大廠副總級的,一個拜託就能搞定工作,但難免欠人情,且本人個性不愛麻煩別人


有時候不愛麻煩別人的人,往往潛意識是怕被對方拒絕
Q:35 up找工作一定要人脈?
A:NO...

我 37歲,個人的專業經歷大約十年(軟體工程師)
目前這份還是五個月前在 104丟履歷面試上的工作
雖然年薪不到百萬,但也快了

下份工作則是不認識的獵人頭介紹的
年薪就是目前這份的年薪再加某個百分比上去
最詭異的是職稱由資深程式設計師變不用寫程式的系統工程師

當然在這之前我花了很多時間加強自己的專業
也很冒險的先辭掉中部的工作帶著一家五口先搬上台北
(運氣很好,104只丟了三、四間,不到一個月就找到工作了)

想要高一點的薪水就是能力要夠
接著還要很努力,然後敢衝再加上一些運氣



Ps.不過靠人脈我也有過經驗,不過是很年輕的時候
第一次是沒考上大學,我去我爸朋友的公司當助理工程師一年
第二次是讀二專讀到辦休學,我去我爸朋友的工廠搬鐵板搬了一年多


啊對了
我主要想跟你說不要放棄啊
我今年初在中部傳產時年薪還不到六十(快到而已)
但上台北透過104自己找到的做年薪就往上提升(有到八九十)
接著透過獵人頭介紹的工作年薪又往上再提升一次
而且都不是透過認識的人找工作,相信自己的專業
盡量往好方面去想,正向的想法才會讓你更上一樓
SlimBear wrote:
雖然有認識大廠副總級的,一個拜託就能搞定工作,但難免欠人情(恕刪)


欠副總人情有什麼關係?

薪水像剛畢業的 .... 做的事沒價值吧...
gpc5471 wrote:
如果你必須靠人脈才...(恕刪)


不見得, 有些好工作沒認識是進不去的。

104上很多是爛缺
Elpis_C wrote:


不見得, 有些好...(恕刪)

不是人人都有人脈介紹
也不是每個人都想幫你介紹
之前的經歷若好自然有人會青睞

3、40跳槽的案例多的是
有些企業找人要的是經驗豐富穩定性高
靠自己吧
至少也不用欠人家人情
如果做不好也會連累別人
有人脈的話可能找得會比較順利一點,
尤其別人知道你的能力的話,
但如果比較沒有人脈的話,
就要靠自己的能力以及自我推銷的部分了吧
高階的管理職大多是靠人脈或是獵人頭,
很少是透過104這種求才網找的。

技術職的話是還好,有經驗的傳承,
40歲以下都還OK, 40歲以上可能要拿出實蹟出來,
在某某公司做了那件大事,不然新鮮的肝一堆。
sobekmax wrote:
我覺得人脈 會帶來好缺

如果只想佔好缺 顧好人脈

救狼卻被狼吃掉的故事

我介紹朋友到工廠資訊部 他薪資比我高
又加入別派系鬥爭 差點把主管拉下來
主管又叫同事跟我說:你介紹這位能力又沒多好
他之後又越權桶主管
桶到主管權力都掰咖了
私下跟他說不要亂搞
介紹你的人會被害到
結果他不高興
他說他是自己應徵進來的
他又來我租屋處把我機車輪胎刺釘(監視器拍到)
唉唉唉
之後不知為何他一直吃藥
早上吃、下午又吃、下班前再吃、
我猜他回家晚上也有吃藥
聽說是不孕症......

唉,人生短短幾個秋....
人脈帶來好缺 但是人心隔肚皮
像某物流35不再錄取
某塑膠廠也是
很多有不成文的規定35是不錄取的
少聽那些網路狗屁文,什麼靠人脈,跟你說真實世界95%都是靠自己
再跟你定義,人脈=你的職業風品,就是你在這個產業大家給你的風品定位
人脈要幹嘛?當你被備選時,人資就會探聽你過去公司狀況,這時人脈就派上用場

找工作是靠自己不是他人,他人只是協助你,幫你說好話okay
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