事情是這樣的，這家面試要求我要準備大頭貼與履歷表。
到現場時，需要填寫公司的個人資料表。
資料表內容實在太詳細了!!
1.兵役 幾年幾號~幾月幾號
2.是否有前科
3.父母兄弟姊妹的歲數職業
4.學歷~幾月幾號~幾月幾號
5.工作經歷幾月幾號~幾月幾號
6.婚姻是否 子女 男 ? 女 ?
其餘的我覺得比較正常(姓名、通訊等)
這是來身家調查還是?
看到這個個資表，就覺得這家公司對求職者的不信任感~
面試的過程中，提到我覺得不合理的是制服，
約聘三個月，資歷照算。
但如果三個月內不適任解聘，制服會扣錢。
有需要考慮到的一點是約聘是否有保障。
也問面試官，權益的問題，我再來的路上看到許多砂石車與聯結車等
如果發生意外時，公司是否有保障等。
以及薪資結構等，譬如薪資談25K，那全勤是包在裡面的。
其他依照勞基法。
小弟12月要結婚並告知，也詢問是否會引響三個月後的考核等
因為我問得太過詳細，面試官覺得我很難搞。
面試官在要結束前，還題外話說:要是你去面試這麼的OOXX，當場就刷掉了。
我也有話要說，就是因為沒有問這些事情，
曾經在工作中遇到這些問題公司都會硬凹。
有些公司都會帶著先把你拉進來再說!! 甚至凹個幾天也好!!
怎麼不想想現在的職場環境是多惡劣的。
總是要問清楚，你們是不是地雷阿。
之後就現場另一個主管面試，他要開會就沒說太多，直接帶去另一個長官面試，
這個長官，講看了你的資歷沒有相關，
我心想又是一個，要用就用不要用就拉倒，這是你找我面試時就知道的事不是嗎?(履歷在104都有，不是我主動應徵的)
本人在職場才7年，陸陸續續待過3月~2年不等的公司，
公司倒了或調職也遇過，很多人出社會跟本科系無關阿。
各個個面試官，請清楚自己公司的制度以及要求職者的狀態。
