在公司服務滿25年，公司可以年資已滿終止聘僱嗎？

WillProsper

1527分

31樓

WillProsper

個人積分：1527分

文章編號：61102078

ryanlu1106 wrote:
錄音存證是七傷拳,...(恕刪)

背景己是主管天天辱罵.不再存證那就挨打的份.

柚子哥

937分

32樓

柚子哥

個人積分：937分

文章編號：61105020

BBSMAN wrote:
我看過不少公司都有...(恕刪)

買現代車心臟要夠大粒 http://www.mobile01.com/topicdetail.ph

pwwang

463分

33樓

pwwang

個人積分：463分

文章編號：61105129

hiushius wrote:
奇怪～～這邊第五十四條怎寫60歲

你拿清朝的劍斬明朝的官？

你那網頁上有說是民國84年的版本

kedo小柚

38分

34樓

kedo小柚

個人積分：38分

文章編號：61107548

現在公司都精得很,只要符合"三高"就要小心了(薪資高,年資高,職位高)

aronyang

7560分

35樓

aronyang

個人積分：7560分

文章編號：61107555

pwwang wrote:
你拿清朝的劍斬明朝的官？

明朝的劍斬清朝的官啦.

清朝的劍斬明朝的官..一點問題也沒有對吧.

有錢有閒真好

2959分

樓主

有錢有閒真好

個人積分：2959分

文章編號：61107612

勞基法雖然保障勞工不會在65歲前，被雇主“強制退休”，但是卻無法保障不會被“無故辭退” 預告勞工終止勞動契約，因為要預告勞工終止勞動契約，只需符合下列其中一項即可，“ 二、虧損或業務緊縮時 ”，這理由太容易了。

公司隨便就可以告知員工，公司賠錢了或業務緊縮，所以要員工自行申請退休，不接受退休難道要接受條件更差的資遣嗎？我自己算一算年滿25年資，資遣比舊制退休少領超過20幾萬，在不可接受資遣的情況下，形同被公司強迫接受‘’退休‘’一般，所以當公司要年資滿25年員工走人，就會要員工先自行退休，不被接受可能就會祭出資遣來恐嚇員工。