版上有沒有跟我一樣
因為結婚換環境不得不換工作
然後找工作覺得都沒進展
最後找到的是自己喜歡的嗎？
還是將就的做了呢？
我一直都做服務業做了10年
因為喜歡與不同人接觸
現在因為家庭因素想找週休二日的
但是突然覺得困難重重
因為之前服務業的經驗
根本無法在內勤工作派上用場
又或是經歷不符合公司要求
有爬過文看很多前輩都有這種經驗
婚後女生工作上的行情好像都變超差了
想跳不同領域又沒有相關經驗值
而且年紀又30了...覺得有點沒方向了
一般大家都會做的行政一堆人搶
加上我覺得南部的工作機會好少
好困擾啊...
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因為結婚換環境不得不換工作
然後找工作覺得都沒進展
最後找到的是自己喜歡的嗎？
還是將就的做了呢？
我一直都做服務業做了10年
因為喜歡與不同人接觸
現在因為家庭因素想找週休二日的
但是突然覺得困難重重
因為之前服務業的經驗
根本無法在內勤工作派上用場
又或是經歷不符合公司要求
有爬過文看很多前輩都有這種經驗
婚後女生工作上的行情好像都變超差了
想跳不同領域又沒有相關經驗值
而且年紀又30了...覺得有點沒方向了
一般大家都會做的行政一堆人搶
加上我覺得南部的工作機會好少
好困擾啊...
妳的條件,限制..套到男生身上也成立
看很多人,我有自閉,我有如何,薪水太低,距離太遠,所以...我不要做
妳限制越多,工作機會越少
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Pan.tc328 wrote:
妳限制越多,工作機會越少
其實已婚婦女就業，最大的問題不是來自於職場，而是來自家庭。
很多時候再吵著職場對已婚婦女不友善，常加班沒辦法照顧小孩、沒辦法接小孩放學、下班時間太晚沒辦法做晚飯...
這些問題套用在男人身上也一樣，重點是雙薪家庭，夫妻雙方本來就該協調分攤工作
如果另一半都不願意體諒，憑什麼要企業去體諒已婚婦女的就業困難
相對之下，如果同樣的工作，男人做、女人做結果一樣，男人做可以省掉一些麻煩，企業為什麼要找女人來做，尤其是已婚的婦女。
其實有時候想想，政府保護越多，只是降低婦女就業市場的競爭力。
曾經遇過有對夫妻，先生業務性質，偶爾要加班，太太坐辦公室，準時下班。有一次子他老婆等到一個升遷機會，但是要去北部受訓，而且每個禮拜可能有一兩天要去台北出差，雖然當天來回，但是就沒辦法接小孩。婆婆和先生就開始抱怨加班回來累得要死，還是要幫忙帶小孩，暗示她放棄。
我就建議他們夫妻帶小孩去驗一下 DNA，如果確親屬關係確認，就請負起撫養的責任，不要再用"幫"這個字。
如果來南部，你只想做內勤、行政，學校剛畢業的美眉就可以了，28K 就一堆人起了，你的競爭力在哪？
如果發揮服務業的經驗優勢，轉業務類，或許機會多一點，薪水也高。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
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