我也是八年級生,只能來分享自己的經驗我自己是這樣的,無論甚麼工作剛開始當新人的時候我一定是滿懷熱情的希望自己可以很快的上手,很快地做出成績在這種時期,我一定是付出自己所有的精力,可以做多少就做多少,跟著主管或店長最後一個離開,就算是超過時數,也一樣但是這樣的付出換來的是甚麼,被要求做超過自己職務的事但被其他人說管太多,被主管說做得不夠好,但完全沒有人帶領我該怎麼做,任何事都是由我自己去摸索,只說做得不夠好但卻沒有指名方向,每天都做超過8個小時,也沒特別有加班費,感覺自己做的很差,就是這樣慢慢地失去信心及熱情,當信心跟熱情完全消失的時候,就是離開的時候了面試爽約或遲到當然是對方的錯,但面試的時候爭取自己的權益沒錯吧,我之前就是有間公司沒說明有沒有勞健保,等到我進去之後才發現沒有,或許爭取的人也有跟我經歷過一樣的情況,所以才想問一下我想或許你該思考的是,你該如何讓公司的員工對工作充滿熱情,讓公司的員工願意加班、願意多做事情、願意提出意見讓公司和大家一起變得更好分享自己經驗,謝謝
喬蕎 wrote:我也是八年級生,只能...(恕刪) 這是職場常見的問題,我也陸續遇過許多優秀同事,熱血熱情被磨光,最後離去,更慘的是被老幹部弄走,因為能力太強太顯眼,不弄走對老幹部會有壓力。不過換個角度想,很多人是環境越換越好,薪資也是越換越高,或許同一家公司做到老的時代已過,雖然公司很多老幹部是奉獻一生,但我認為這個時代的青年,能學多學,就算有阻礙,學玩拍拍屁股換工作就好了,如果真的有值得學習的環境,趁年輕可以試著撐久點多學,即使可能待遇薪資不是很好,但學到的日後都是個跳板與助力,若是沒什麼發展性、待遇爛的,就不用浪費太多時間耗了,把握時間趕快換,別當爛好人。要記住爛好人永遠沒有人會感謝,傷了、撐到病了,沒人惋惜,浪費了青春、糟蹋了健康
沒錯離職如果能換到更好的待遇,其實未嘗不是轉機我們家常常換工作,但每次都越換越好每每踩在高處回過頭來看,之前那些無能的同事跟長官還在那烏煙瘴氣的小泥塘里翻滾鬧騰就覺得幸好自己跳出來台灣還有其他亞洲職場文化,都講究安定長久,甚至為了這個目標,變得膽小拘束,缺乏企圖心也無上進心,很可惜!
微弱 wrote:沒錯離職如果能換到...(恕刪) 有時候環境差,還是想要安定長久,我可以翻譯成爛好人個性,久了腳就麻了,結果養出一堆慣老闆,爛好人把自己玩死,帶病帶心理傷走了,不但公司不會負責也不會疼惜,留下來的「楷模」,也讓後人難做事,好比「不在乎休假」、「習慣無薪加班」嚴重一點的就是「薪水晚點發沒關係」養成了一種病態的「公司文化潛規則」
木木彡 wrote:我相信市面上也有很...(恕刪) 算了~版面上很多人回3W不做,4W不做,5,6,7..還是被人家酸,大家都是老闆樣一堆人回,環境髒不做,危險不做,勞累不做一堆人回,無聊不做,沒人聊天不做,沒約吃飯不做一堆人回,我是人才,我要出國..連我辦公室,燈光美,氣氛佳,有冷氣..也是一堆人做的不爽,離職..要你就做,不要就拉倒..大家都當野青..住露天,練口才..都比去公司上班實際