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反手刀 wrote:
我是一個公司二...(恕刪)
你社會歷練不夠喔~你不知道嗎?
現在社會氛圍 資方只是一個互助平台並不是勞力買賣
資方必須承擔 投資風險 資金壓力 營運方針 工安 等等..
而盈利必須與勞方共享 資方不得購名車建豪宅養小三
有錢買名車建豪宅養小三...是罪該萬死的血汗公司...在社會道德上要把錢分給員工
正經說...資方是弱勢還是少發言為妙 比例原則及仇富心態
你沒看檯面那些有影響力的資方也很少發言、有問題都直接找有"權"之人討論
人都是自私的 資與勞 討論永遠不會有讓雙方滿意的結果
資方是計算一人能替公司創造多少盈利
而勞方是....
只能說 如果遇到 只會抱怨薪資低 都資方賺去 等等..
注意看他工作內容是否符合經濟價比 不值得就直接資遣吧
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但從來沒有遲發過薪水和三節禮金，每年都有國外員工旅遊，也從沒有員工超時加班。
>>除了員工旅遊，我想這些條件是基本吧?
因為自己是站在資方，看事情的角度當然也有所不同。
曾經面試了幾個八年級生，不是爽約就是遲到，不然開口閉口就是福利和休假，
沒人問過公司未來發展和近期計畫，只關心公司是否一切照勞基法走，
在公司自身權益是否受到侵害，但那些都不是重點，
年輕人嘛，以重視生活品質為目標完全可以理解。
>>這叫時代變遷，下面你所敘述的我不覺得只存在8年級生。
我可以稍微描述一下員工的現況，上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，偶爾會失誤變紅字，
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢，紅燈等太久，跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後，先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook，事情做完之後開始上網拍和聊Line，
開開心心看著youtube，反正，公司的事情幹嘛要多做？
多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班，
而且下班鐘響前一定要去上廁所，因為鐘響完再去上是花到自己的時間。
>>我覺得你是在意員工的上班心態而非員工上班的"時間"，至於一直讀取的outlook，工欲善其事，必先利其器，
也許你該幫他們換電腦。
多做多錯，少做少做，我是你我會思考，怎麼可能讓他少做?那是不是代表人力過剩了?
如果該員工逃避責任才能達成少做，那他該被開除。
日子久了，偷懶次數多了，開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣，怎麼老闆都不加薪？
開會請他們提出問題都很安靜，開會結束就私底下亂嫌東嫌西。
>>那你聽了他們嫌東嫌西的內容了嗎?
台灣的八年級生到底是出了什麼問題了？為什麼只想著用最短時間的工時，來獲取高報酬的薪水，
完全忽略台灣早期打拼奠下的基礎，完全是靠努力換取而來的，只會抱怨著老闆又如何剝削員工，
自己又不敢創業，抱著這樣的鴕鳥心態，繼續尋找下一家公司，又開始重複一樣的循環。
>>每個人的先天條件不同，但每個人都可以選擇對另一個人溫柔善良，
你是商二代，相較之下條件比他人優渥，所以你有機會直接進入公司管理階層，去面對管理/創立公司的挑戰，
但，如果他人連三餐溫飽都有困難了，你要他拿甚麼去冒險?
低薪的世代不是被可望的，我追尋的是有那麼一個員工，可以走進我的辦公室，
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。
>>老話題，你願意出多少?
希望大家在工作勞累，疲倦之時，可以時時想著自己第一分工作的初衷和熱情，共勉之。
>>每個人的人生目的不同，有人只求溫飽，有人求成就，不是每個人都想活得很有熱情。
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