在下七年級前面,主管也是七年級,我經歷也五年以上了,也換過幾個工作
工作的同事從六年級尾到七年級尾也有,也有八年級初的
我覺得就像當初別人看七年級一樣,有壞的也有好的
不能打翻一群人,我們公司八年級初的就很認真,當然也會聊天
但沒有不做事就去聊天

反手刀 wrote:
  我是一個公司二...(恕刪)


樓主發完文之後
就射後不理
接下來的37頁回文
沒有任何回應
這就是一個第二代的做事態度
面對不利自己言論的發言,沒有出來澄清的勇氣
那相對面對自己公司裡的問題時
大概也不會有出來面對的擔當
滿腦子只希望業績由員工主動創造
但自己不會試著以身作則
去替公司爭取更好的訂單或是機會
還是說您根本沒有自己從零到有去簽下任何訂單的經驗 ?

如果你身為二代
沒有親身瞭解每個 function 到底都在做些什麼
該怎麼做
怎麼做才是有效率
如果都不知道
你又怎樣帶領公司往好的方向前進 ?
你又該怎樣替員工打分數 ?
新進員工進來
該怎樣教育 ? 都給資深的帶就好 ?

我在外面工作當了勞方10年以上
現在正在自己創業當老闆中
所以不用懷疑我只是以某一方角色來回文了
ksysp wrote:
在下七年級前面,主...(恕刪)


我堂弟在高職教書, 他說高職生就是這樣過日子的, 一週遲到個二天以上算平常, 早上來帶著早餐來第一節邊偷吃邊上課, 上課才要上厠所, 因為下課上厠所會擠壓到玩手機的時間, 午休該休息不休息打屁聊天, 上課又打瞌睡補眠, 有沒有跟樓主形容的員工行為很像? 所以這個習慣會一直延續到職場上, 很正常!!
我相當懷疑你寫的內容....<開始上班之後,先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook,事情做完之後開始上網拍和聊Line開開心心看著youtube,
>...這一段是真實的嗎??還是你是來亂的..自己憑空想像,....而如果是真實情況...那代表公司管理上出了很大問題...你該怪自己管理能力不如別人..才把公司管得亂七八糟..何況只是一家小公司才幾個員工就管得如此糟......所以你不該怪員工...不然哪天你公司被你弄倒了...你也怪員工嗎??.....送你四個字...反躬自省.....不用錢..單純送你

cman4434 wrote:
我堂弟在高職教書,...(恕刪)


老實說....

亞洲人就是愛表面工夫...........

上課遲到 服裝不整 so what ?..

現在是2016年 ...

說不定那個傢伙是個IT的人才 也有可能是美術家?

這些重要嗎?

笑死人........

一點小事情就作文章...

以前小時候被老師酸的人~~

現在多少人長大後打臉~~~

醒醒吧~~~


jwe123 wrote:
老實說....亞洲...(恕刪)

以前小時候被老師酸的人~~

現在多少人長大後打臉~~~

醒醒吧~~~


舉例?
80年次的來報到
面試不談休假 福利 薪資是棒槌
你開的比別家公司差 我幹嘛留在你這邊?
這些牛肉端不出來 就要勞工任勞任怨
還僅是要你「守法」的勞基法
不然你是劉備、曹操 天生魅力質高?
最近八年級也都陸續當完兵 研究所畢業
有些人都往國外發展 追求global pay 準時上下班了
有點競爭力好嗎? 公司二代太草莓了?
說的真好。想幹的被公幹。技術當屎吃。嘴巴無敵領高薪。待退主管手一攤。今年又是你領D
皮日休 wrote:
如果我是你父親會希望...(恕刪)
想到一個故事:
一個年輕老闆錄取一群人,在召見他們時,剛好詢問到有一個跟他年紀一樣的新進員工,忍不住得意的拍了拍他的肩膀說:[好好幹,我以前也是跟你一樣的…]
結果那名新進員工深深的望了老闆一眼,微笑的也拍了拍老闆肩膀說:[你也好好幹,我以前也是跟你一樣的]
想到一個故事:
一個年輕老闆錄取一群人

then ~

那麼拍拍肩膀的人就不見了

美國人都已經上火星了

台灣人還在拍來拍去的在證明自己的價值
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