各位好,小弟工作資歷四年,有幸錄取兩家公司,一家已是知名的上市公司,在市場上有較高市佔率,年薪近90萬,而另一家是新成立的公司,市佔率很低,但願意給100萬掛主管職,大公司是領導品牌,已經有完整的組織規模和市場操作經驗,新進的公司則是整個規範制度都要重新建立,請教各位如果是你會做何選擇呢?謝謝回答!
年收入只差10萬等於月薪起跑沒差很多猜想版主大概30附近我是覺得,新公司的主管職,對工作經歷、未來跳板是有幫助的必竟學的東西會開始不一樣管理、帶人、評估、規劃、執行⋯⋯新公司(規模大?中?小?)小的話,就你什麼都要會,自己來@@大的話,願意投資源就還可以~最怕公司資源不給,很多東西你想試還沒法試只是新公司,一切都很新,有很多你要很拼方向面、系統面、制度面、其實只要公司願意給資源應該能有一些不同發揮不知道上市公司的分紅,是要待多久才領的到呢?這也是另外的考慮因素另外工作職務也沒提到,這也是要評估的因素
高手中的高手 wrote:一家已是知名的上市公司,在市場上有較高市佔率,年薪近90萬,而另一家是新成立的公司,市佔率很低,但願意給100萬掛主管職,大公司是領導品牌,已經有完整的組織規模和市場操作經驗,新進的公司則是整個規範制度都要重新建立 新公司無論是薪水、職位都比上市公司還好以後要換工作,肯定薪水、職位都要以這個為基準起跳個人會選擇新公司
大公司穩定度較高,相對的升遷與調薪就比較按部就班,如果年齡只有30上下,我會選小公司,然後目標定在把小公司拼成大公司.職場有挑戰才會有驚奇,即使結果不如預期,至少嘗試過了不會留下遺憾,更何況薪資也沒有比較少,成長性更是天差地遠.
這兩家基本上待遇可視為沒差..大公司通常在福利部分就可以補足那些差額(例如免費健身房, 健檢, 旅遊補助,光環...)取決點在於你現在要的是穩定還是title大公司可能很難有主管缺小公司的title可能比大公司的職員還吃不開這些都要仔細去分析且最後多半還是賭一把..隨心所欲吧..至少最後比較不會後悔