大公司較低待遇和新成立公司高待遇的選擇

各位好,小弟工作資歷四年,有幸錄取兩家公司,
一家已是知名的上市公司,在市場上有較高市佔率,
年薪近90萬,而另一家是新成立的公司,
市佔率很低,但願意給100萬掛主管職,
大公司是領導品牌,已經有完整的組織規模和市場操作經驗,
新進的公司則是整個規範制度都要重新建立,

請教各位如果是你會做何選擇呢?謝謝回答!
年收入只差10萬
等於月薪起跑沒差很多

猜想版主大概30附近

我是覺得,
新公司的主管職,對工作經歷、未來跳板是有幫助的
必竟學的東西會開始不一樣
管理、帶人、評估、規劃、執行⋯⋯
新公司(規模大?中?小?)
小的話,就你什麼都要會,自己來@@
大的話,願意投資源就還可以~
最怕公司資源不給,很多東西你想試還沒法試



只是新公司,一切都很新,有很多你要很拼
方向面、系統面、制度面、其實只要公司願意給資源
應該能有一些不同發揮

不知道上市公司的分紅,是要待多久才領的到呢?
這也是另外的考慮因素
另外工作職務也沒提到,這也是要評估的因素
如是我

我應該會選擇新公司吧

雖然工作會比較辛苦

但很有挑戰性..如果成功了真的會很有成就感

大公司雖然很穩定..相對的人也很複雜
呆過大公司的人就知道
很多小鼻子小眼睛的老屁股><"
我選小公司的主管職!

只要肯付出,有實力,老闆會看見你的貢獻度!

也是培養自身能力與人脈的好機會!

大公司要出頭就很難了! 你要讓你上面的層層長官認同你,認識你才有機會升遷!

但是小公司只要服務一個老闆!




你對該行專業熟不熟悉?

若熟悉的話, 建議去主管職歷練一下

主管職要就先卡位, 要不就是能力比其他人強很多才有得升!

如果樓主還年輕, 不如拚看看

若有家累, 那就找家穩定的公司

高手中的高手 wrote:
一家已是知名的上市公司,在市場上有較高市佔率,
年薪近90萬,而另一家是新成立的公司,
市佔率很低,但願意給100萬掛主管職,
大公司是領導品牌,已經有完整的組織規模和市場操作經驗,
新進的公司則是整個規範制度都要重新建立


新公司無論是薪水、職位都比上市公司還好

以後要換工作,肯定薪水、職位都要以這個為基準起跳

個人會選擇新公司
『 在山的面前,我永遠謙卑;不敢言征服,只願山仁慈 』
新公司+1

雖然新公司草創期很辛苦,

但是學到的東西一定很多,

如果老闆又敢給的話,小公司的待遇不比 大公司差喔!!

高手中的高手 wrote:
各位好,小弟工作資歷...(恕刪)


年薪差異太小!我會選大公司,除了有保障,如果之後再跳槽,經歷比較有幫助,對方也比較認可。
大公司穩定度較高,
相對的升遷與調薪就比較按部就班,
如果年齡只有30上下,
我會選小公司,
然後目標定在把小公司拼成大公司.

職場有挑戰才會有驚奇,
即使結果不如預期,
至少嘗試過了不會留下遺憾,
更何況薪資也沒有比較少,
成長性更是天差地遠.

這兩家基本上待遇可視為沒差..
大公司通常在福利部分就可以補足那些差額(例如免費健身房, 健檢, 旅遊補助,光環...)
取決點在於
你現在要的是穩定還是title
大公司可能很難有主管缺
小公司的title可能比大公司的職員還吃不開
這些都要仔細去分析且最後多半還是賭一把..
隨心所欲吧..至少最後比較不會後悔
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