小公司(SI)的正職系統工程師 Vs 大公司 (外商銀行)約聘系統工程師
小弟最近面臨了抉擇
我相信這是許多前輩都有遇到的問題，
小公司給的待遇是年薪14個 (月薪3萬5上下) 調薪部分一年一次 看成長與對公司的貢獻，
外商待遇:約聘 12個月 可能會有1個月的獎金(在合約到期時 還在爭取中) 薪資尚未確定，
外商在一年後的考核 如果合格的話，承諾升予正職 (但合約會不會註明 不確定)
因為這個職缺開出來的時候原本就是正職，只是小弟的語言能力不足
因此公司的考量，先給予約聘一年的時候去進步，如果內部考核OK 就可以升正職
請問各位IT的前輩們，會如何選擇
謝謝
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原因 :
就工作skill 而言 :
你絕對會學到小公司&你以前從沒看過的設備 . 但前題是你願不願意去學 ,小公司很少能做到global account 的business . 在外商的IT 機房裡 l 你會發現全球知名的品牌設備都在裡面 , 因為外商對IT 設備從來花錢不手軟 , 他們的採購思維跟本土企業思維不同 , 他們寧願多花錢去買好設備也不願意去浪費人力去找secend solution . 因人力價值> 設備價值 .
就職場生捱而言 :
除非是公務員 , 否則沒人能保證是否能在一家公司待多久 , 就IT 產業人才需求而言要的就是比經驗跟誰摸的設備多 . 小公司的客戶很少會有大咖客戶 ,即使有也很難做到客戶端的重要設備. 原因在於大客戶會看你這家公司的規模跟人才 , 它們會做風險評估 .
所以即使你選了外商工做一年後不再續約 , 你再找工作時 你有外商background 後 會很快再找到工作 , 但如果你的background 是家小公司那就不一定了 , 因社會就是這樣 . 要的就是誰的經歷豐富 .
就pay 跟福利而言 :
外商公司絕對會比小公司好很多 .
以上供你參考 .
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DeNiro wrote:
不這樣說，怎麼騙你來
若是正職的話去外商比較好，台灣的 SI 真的很慘！
其實對此我並不認同:
1.你沒有能力，何來的升遷可言
2.你要如何做到別人想要挽留你
對我來說這是一個挑戰，若真的進了這家公司
我就是給自己一年的時間，如果這一年的時間內
我並沒有做到讓主管/高層 覺得我是個可用的人，
那代表是我自己的努力不足夠、但至少我沒有愧對於自己。
最後謝謝您的提點。
august628 wrote:
如果不怕每年都有是否續聘煎熬那就選正職
前同事就是跳槽去外商約聘做了2年多還是約聘
目前正想辦法回原公司
摁，如果真的約聘了 我只會給自己一年的時間
一年沒有達成目標，也不會眷戀。
給自己一個目標、一個決心 對我來說或許是種壓力，
但壓力使人成長，這是不可否認的。
最後謝謝您的提點。
風神腿聶風 wrote:
目前的風險是，約聘是否真的會成為正職，說實在的這要賭一賭了，或是問問此間公司的人員(這比較困難)，通常要進去才知道了@@"
說實話，其實對於這一塊比較沒這麼擔心，
我比較在意的是學到了什麼，
薪水之類的 或許很重要，
但對於現階段的我，我覺得能學到什麼 才是更重要的，
畢竟真的要賺錢對於剛退伍的我來說，還不是執著的重點。
最後謝謝您的提點。
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單眼、單車、單身旅行 wrote:
如果不要對明年可以升正職這件事抱著期望, 可以去外商試試.
至少也是過個水, 頂著在外商工作過的經驗再找工作也比在一般小公司好.
外商銀行的 head count 不會是本地主管可以完全控制的.
外商裁員說裁就裁, 更何況是一個還沒正式到職的職缺,
明年還有沒有這個職缺還是個問題咧.
不要期望太高, 就不會失望太大, 真的成真的就算賺到了.
是的，我也是覺得 得失心不要太重，
因為學到什麼都是自己的，
既然有這個機會能夠去接觸不同的領域與環境，
對我來說已經是一大福音了，
在面試的時候，資訊部門的主管也有跟我提到，
他認為如果我能夠順利進入這家公司，
對於我未來的路會有更廣的發展，
並不是說小公司不好，而是現實的社會中
頂著百大企業的行頭，跟乏人問津的小公司
還是有實際上的影響，
我讀了一本書，裡面有提到
名門高校指對於"出社會後的 第一份工作"有實質的幫助，
在之後看的都是經歷，
不能說書裡講的全然是對的，但至少有它的道理在，
我會努力的。
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