小弟最近想換跑道,
於是開104應徵了不同行業別的工作,
主要目的並不是錢,
而是興趣跟創業考量(想偷學功夫).

對方需求的是低階一點的人力,
雖然行業不同但也有些相關性,
於是小弟寄了履歷主動應徵該職務.

對方HR回電時開了非常誘人,
超越該職缺可能薪資上限很多的起談點,
而且表明還有不少談的空間,
並明講不是要找我去做應徵的那個階級.

這讓小弟很頭痛,
不同行業小弟未必能有很高的貢獻度,
也很怕萬一我不是他們想像中要的人,
兩三下就下課了,
不就還沒學到精隨又失了工作.

如果開低於起談點的
(這也是小弟投履歷時的打算),
就cp值來說對方應該很划算,
但有好的offer誰不想要呢~

面談即將到來,
搞得我失眠了兩三天,
小弟薪資該怎麼談才好呢?
文章關鍵字

窮忙一族 wrote:
小弟最近想換跑道,於...(恕刪)


= =難怪你的名字寫窮忙...

有人願意開好薪水給你不是很好嗎?

還煩惱什麼勁?

全心全力下去做就對了!

JacobJames wrote:
= =難怪你的名字寫...(恕刪)

您的想法很正面,真的很感謝您的建議~
當然接受高薪
如果你真的不是對方想要的人 對方也不會因為價格低就勉強留下你的
是提高層級嗎?
若是的話,可能就是要你好好安心工作
他們也知道基層讓他們焦慮會短視近利的,但就是要他們這樣子
怕就是怕制度失靈吧
錢倒不是重點

不過我今天也去面談了
動機跟你類似..
不過這場好像很失敗,預定要做的都沒做
比較起來好像比想像中競爭力弱了一些
但是環境蠻舒適的
我就亂開價錢反正核薪的不是我..

林林林林林 wrote:
當然接受高薪如果你真...(恕刪)

情況有點複雜,也不知道該怎麼說

該公司開缺需求A專業職缺,
小弟應徵這項有把握能做好,
也準備開一個合理的好價碼談.

B專業是他們必須的,
照理說該公司一定要有專業人員,
結果卻是摸索一路走過來的,
而小弟是專門做B業務的公司主管.

於是該公司可能對小弟應徵A職缺不這麼感興趣了,
反而是對小弟的B專業表現出極大的興趣.
小弟對B專業很了解,
覺得他們好像期望太大了,
所以才感到困擾.

您的想法很有道理,小弟在此先謝謝您.

kekeda wrote:
是提高層級嗎?若是的...(恕刪)

小弟應徵的職務不算公司的管理職,
應該算是專業職缺,
但對方也許是打算增設一個主管缺.

想一下跨出去你損失甚麼
留下來你得到甚麼
或許就比較容易判斷了

反正現在都是勞退新制
將來也不一定領的到
不只是考慮薪水而已
你還要考慮這間公司營運o.k嗎?是否可以長久待?
工作內容你喜歡嗎?有沒有發展性?
公司離家距離多少?這是很實在的問題,必竟一星期有五天都要去上班
這份工作如果做了2~3年,很不興的又要換工作時
你能因為這份工作的經驗,找到更好的工作嗎?
而公司的文化和同事主管好不好相處,就得看運氣了

這些也是很重要的
stanlie23 wrote:
想一下跨出去你損失甚...(恕刪)

人生的很多選擇,
並不是自己所能決定的.

當然,會想要跨不只一個原因,
在多重因素考量之下,
小弟只得跨而不能選擇留下.
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