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既然那麼自滿的話,還不知道門外有門天外有天,不知進步,那麼我想總有一天會遇到在職場上的瓶頸及問題的,身為朋友的對這種人也只有一句話-"忠言逆耳"
小弟我也是在十幾個人的小公司做事,我剛畢業進來這公司一年之後升任財務主任,下面共五個人,一位是剛畢業的助理,四位則是工程師,各個年紀學歷都比我大(我學士他們都碩士,四位工程師皆六年級生)
如果是妳朋友遇到這種情況,我覺得以他的個性八成很快就陣亡了,雖然我不知道妳朋友是怎麼做的,但是我想必他做的會是非常不得人心
通常六年級生因為工作經驗久了會蠻油條的,但是以畢業生來說應該是好帶很多
基本上吃飯搏感情減少生疏感,不要一副高高在上的態度,然後也為了對方著想的話,那麼畢業生還是會很幫忙的.畢業生的缺點就是因為經驗不足會常常寫錯,然而當主管的就得糾正這個問題,也必須培育畢業生(因為你找的是畢業生,雖然薪水比較低所以要多花一些時間培育),這種情況要他做雜事也OK
另外剛好你提到大家都走光的問題,我這部門前主管在任的時候流動率幾乎100%(當時最後就只剩我這舊人,後來他又引進新人),我上任到現在沒半個人走掉,然而其他部門的人又全部都變動了...
(雖然我不怕人走,因為我知道有些人根本太油條而根本沒那個標準及品質,但是我等機會及有足夠證據的時候會做出動作)
最怕只會拍馬屁的領導,如果只會拍馬屁的話,一但老闆要求業績表現(看你的朋友的情況應該不會,因為他只是帶一個人而已),那麼老闆有時候會給初很OOXX的做法,身為主管的就必須要能夠做得更有效率,而不是東施效顰
所以說你的朋友還是要學得很多哩~建議他放下身段才能夠吸收更多,要不然那天他又想要再往上升遷所欲到的問題恐怕他無法解決的呢!
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kevinant2 wrote:
在十幾個人的人的小公...(恕刪)
我就是跟你的感覺一樣,才一個助理就可以搞成這樣才來這邊po文的
他真的是一個滿自滿的人
不管是他買的東西,或著決定的事情,都不容許任何人對他有任何質疑的
其實從我這群朋友來說,只要是出去的時後
很多人都很常吐他的槽,因為他常常說出來的話是前後對不起來的那種
但是他都會有另外一套說詞來說明他後來為什麼這樣說
“忠言逆耳” 在朋友群當中我是最常用這個方式對他的人
但是用久了,他現在也不太鳥我了,哈哈
他甚至可以把我對他說過的話,當成是他的見解然後po上FB來尋求他人對他的認可
他要學的真的是蠻多的,但以他的個性來看,他是不太可能放下身段來吸收的
他是沒升遷的困惱,因為再上去就是老版了,他只要巴結好老板就好了
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