所謂工作沒做完講的是不是工作沒有交接完?......如果是的話,那就明白告訴老闆,交接人選是老闆的責任,只要告知交接事項與資料就好了。
原來我還是有優勢的...

只是因為光我們組一下子有1/4的人要走(都是關鍵人物)

但是都有提前告知

大家都不想撕破臉的走

覺得有提早告知讓他們有時間找人應該就行

哪知道他們這麼會擺爛...
在台灣什麼時候勞工離職還要老闆同意了
離職告知,時間到了就閃人了
沒人可以和你交接,那是老闆的問題
和勞工沒啥關係
你還以為這是奴隸社會啊? 非要老闆同意你才能離職? 哪要是老闆不同意你就被綁一輩子啊?
elianelover99 wrote:
小妹我在五月初就跟上...(恕刪)

妳是要走不能走...

我同事是假裝要走死不走...

5月中遞辭呈,日期→→→7月底...被批准後,目前反倒絕口不提...

為加薪演一齣爛戲...卻被反將一軍~~~

elianelover99 wrote:
小妹我在五月初就跟上...(恕刪)


記得一個觀念:

老闆有權力挽留你...但你也有權利不被挽留...

如果強行挽留你....可以申訴...!!!

謝達浪 wrote:
記得一個觀念:老闆有...(恕刪)

還可以跟他翻桌!
但是他薪水還是要算給你
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
elianelover99 wrote:
小妹我在五月初就跟上...(恕刪)

員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!員工離職不需要主管同意!員工要離職不需要主管同意!
63210 wrote:
交接的事有用好就可走人

Kevin4931 wrote:
然後把工作完整交接後就可以走人

我補充一下
上面二位提的"交接"沒做或沒做好就不能走嗎?
交接不用做也可以走人的
告知的時間到,老闆不叫人來交接是他的事
有叫人來交接不完也可以走人
golihi wrote:
上面二位提的"交接"沒做或沒做好就不能走嗎?
交接不用做也可以走人的
告知的時間到,老闆不叫人來交接是他的事
有叫人來交接不完也可以走人..(恕刪)


交接有無做都可離職
為了日後不必要的麻煩
離職時間沒到還是交接一下比較好
交接不派人或時間過少那是老闆的事
勞工只要做好基本該做的事就好
其他都是老闆自家的事

說什麼不要撕破臉.日後留一線
都是勞工自我心理安慰
老闆都這樣不給勞工機會
勞工有必要給老闆臉色看嗎
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