交接要交接什麼啊!!!

主管與老闆要求我,要離開可以,請訓練一個跟您一樣的才可以,因為公司不能因為您的離職而停頓。

若新人無法達到我(老闆)的要求時,您尚不能離開!!

請問這是那門子的交接~~
文章關鍵字
頂多不領薪酬~拍拍屁股走人
不做最大
吾家寶貝兒~吳小英雄一枚 大少爺-KaMi 二小姐-小阿甜 三公子-底迪 還有四個卡哇伊小孫-
訓練新人不是交接的內容吧!?

頂多把相關資料器材備齊就好了

看來公司要搞小把戲, 記得先把相關證據備齊, 錄音筆打開

叫你們老闆再說一遍, 並同時重申自己已經完成該有的交接後就直接走人

敢扣薪就告死他...
可以學我前同事
要離職時不管跟主管談了哪些內容
都預先用手機開啟錄音程式錄音存檔

有時候兩人在小房間裡說的話
用職場險惡來形容還不太夠

這是我聽過他跟主管對話後的感想
不用鳥他~
只要依規定告知離職日期
時間一到,沒交接或沒離職沒批准
也可以大大方方的走人

henry.tasi wrote:
交接要交接什麼啊!!...(恕刪)


我之前是阿里山某高級飯店的mis

當我要離職時

該飯店找了一個水電主任要來跟我交接



交接是交接工作內容不是交接技能,說明一下工作內容和進度即可.
技能會不會不是應該老闆去煩惱的嗎?
應該搬出勞基法可解離職公告時間 , 我記得是2周
你不理財!財不理你!
依勞基法規定,有先通知,時間到就可以走了

順練一個和你一樣的員工,公司不能因為你離職而停頓

你可以回他,我不能因為公司不讓我離職,而使我的生活停頓~~~

要離職的人最大

寄一封備份給相關人

準時走人就好
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