今天~一大早就收到幾個熱心的大大的私訊
跟我說~華新麗華於2012/12/28就已發出兩個月年終
於是我趕緊找我老公問了個清楚

恩~在此我要澄清一件事
他是有拿到年終的~一樣在2012/12/28時拿到兩個月年終
可是他因為要還卡債 怕被我知道~就裝作沒拿到

我要跟各位被我誤導的人抱歉
也跟華新麗華公司慎重道歉
由於我老公怕卡債之事被發現而欺瞞我
直到幾位熱心大大告知 我才得知事實
在此向各位說對不起


而後積效獎金的事情和他跟上司之間的事~就都是真的了~
文章關鍵字
簡單明瞭~吞下去

還在相信勞保局!?年終是看公司給不給...勞基法沒強迫要給

想爆料離職後在說~不過這項好像不痛不癢

孤單的女人 wrote:
有問題想請教一下大家...(恕刪)


我只能說這種事在台灣太普通了~~~
勞委會幾乎都站在資方處理事情~~~
雖然有勞基法~~~
但能完全遵守的工廠又有幾家???
何況績效是主管在打的~~~
人在打的一定都有好惡的差異~~~
不配合加班~~~
主管當然當你是頭痛人物~~~
不過若是公司大~~~
應該有工會吧???
看能不能由工會出面處理囉~~~
再怎樣差也該比例給予,再說換休或病事假只要在勞基法範圍裡就是正常
頂多影響主管感受考績不好,但並不該完全沒年終
孤單的女人 wrote:
有問題想請教一下大家...(恕刪)


當初應徵時,老闆信誓旦旦說保證一個月年終,

但兩年過去了...我沒有拿過完好的一個月年終...

提起勇氣去問時,他只回我,

我有說過一定有嗎?

好吧!要多少靠自己賺比較實際.
當初我老公就是為了年終豐富而進這間公司~
不然坦白講一個月25400真的很少...底薪還是報19000...
現在搞得沒年終~
過年這段期間真的很難熬~紅包也不夠錢包給父母~父母也是為他操心...

那位上司就只會一直推拖是公司的新規定~一直說是今年的新規定...
那當初進去~公司答應的年終不就白搭...他想怎樣規定就怎樣規定
老實講~底薪這麼差~工作那麼操...要不是年終吸引人~真的不太想讓我老公在那邊操...

建廠期間~每天加班~我老公都加到晚上8~9點~
加到一個月時數滿了(就是勞基法規定的時數滿了)就怕違法
逼我老公他們拿加班換休~加班超過時數的錢~全都叫他們換休
結果換休之後~又扯說積效不好...根本無稽之談..
建廠獎金也是看那位上司給多少就拿多少...
公司規定給4000~6000~我老公可是沒拿超過4000以上過

現在廠房建得差不多了~今年開始差不多要輪班制了~
大概是華新麗華建廠期間為了趕工~徵了一堆人~現在不需要那麼多人了~就開始亂搞吧?我是這麼猜的

孤單的女人 wrote:
當初我老公就是為了年...(恕刪)


換工作吧!
已經打算今年要換~先看好工作才要換~可是我覺得這間公司真的很惡質
稱了一年辛苦了一年都為了年終
結果什麼都沒拿到....
真的很不甘心
這篇一定馬上被封鎖..

現在無良的公司一堆,
口頭上的都不算, 一切要以白紙黑字為主!!!

樓主您把這社會想的太美好了...
為什麼會被封鎖??QQ
我不太了解原因~
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