J1977 wrote:
DIM age as integer
IF age = 35 THEN
GOTO senior
ELSE
GOTO other company
ELSE
GOTO Singapore
ENDIF
第二個 ELSE 要改 ELSE IF StayTaiwan = TRUE THEN 這樣語法才對，程式也才合理。
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記得有一個project，是跟美國某知名科技公司合作，跟我一起co-work的2個老外，見了面才知道，他們年紀都很大了，其中一個已經滿頭白髮，另一個小孩已經大學了。他們仍是當Engineer，並且樂在其中。
而我到他們美國辦公室，一堆老RD....我們的年紀，反而覺得是小朋友。
後來用餐時跟他們聊一下，他們說：在公司他們有兩條路可以發展，一個是走管理職，另一個是技術職。
而你的薪資，並不會因為你一直當engineer，而停滯。
老RD的薪資，比manager的薪資還高，是常有的事情。
尤其principal engineer，薪水直逼VP (副總裁)
他們說，不是每個人都適合當管理職的。
像他自己，就不喜歡管project，不喜歡管人。他喜歡研究他喜歡的科技。
而且越資深的RD，公司越重用。要跳槽，其他公司也很歡迎。
因為你在某個領域，累積了大量的知識與經驗。
強迫一個好的engineer，去當manager。對公司來說，是少了一個好的engineer，多了一個爛透的主管。
台灣思維就很狹隘，非得"理"字輩才能領得多。
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小孟孟566 wrote:
記得有一個project，是跟美國某知名科技公司合作，跟我一起co-work的2個老外，見了面才知道，他們年紀都很大了，其中一個已經滿頭白髮，另一個小孩已經大學了。他們仍是當Engineer，並且樂在其中。
而我到他們美國辦公室，一堆老RD....我們的年紀，反而覺得是小朋友。
後來用餐時跟他們聊一下，他們說：在公司他們有兩條路可以發展，一個是走管理職，另一個是技術職。
而你的薪資，並不會因為你一直當engineer，而停滯。
老RD的薪資，比manager的薪資還高，是常有的事情。
尤其principal engineer，薪水直逼VP (副總裁)
他們說，不是每個人都適合當管理職的。
像他自己，就不喜歡管project，不喜歡管人。他喜歡研究他喜歡的科技。
而且越資深的RD，公司越重用。要跳槽，其他公司也很歡迎。
因為你在某個領域，累積了大量的知識與經驗。
強迫一個好的engineer，去當manager。對公司來說，是少了一個好的engineer，多了一個爛透的主管。
台灣思維就很狹隘，非得"理"字輩才能領得多
這裏面有個不那麼明顯的存活者偏差問題。
會讓你遇到的公司是還沒倒閉的（甚至績效不差，才會有錢有能力有新研發專案），該公司會讓你遇到的老工程師是沒被裁員（可能有躲過不景氣資遣的），最後該公司會和貴公司合作，代表有台灣貴公司便宜人力充當該公司的(outsourcing)基層人力。
這裏的存活者偏差問題簡單講就是那些倒掉的公司或不景氣時被資遣的員工一樣要面臨35歲以上如何轉型的問題。頂多美國有這種非管理職的資深工程師職位讓存活者繼續發揮專長。另外由於和台灣相對較便宜的人力合作，本來可能屬於美國年輕人的工作就被取代了。
不是要反駁本樓，確實台灣很少有美國那種超資深工程師。不過別忘了，除了存活者偏差之外，美國勞工法規嚴格，大一點的公司多半有工會，公司不會給無薪假，不然就算讓你當資深工程師，三不五時給你個無薪假，小孩的高中學費沒著落，你多半就自己離職了。
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