工程師假如超過35歲沒升上主管階 下場會如何

小弟從2002年出社會以來感覺好像薪水怎越賺越少的感覺 了責任制以外 費用分紅化外 一個職缺也要包山包海 怎感覺好像越來越難生存 上次還聽說一個同事國立科大畢業 上一個工作是22k 我想這種薪水不變草莓也難吧 以上題外話 重點是工程師假如超過35歲沒升上主管階 下場會如何 等資遣嗎? 還是轉行? 工作這多年還沒看過超過40歲的工程師 都到哪去了 別說賣雞排 聽說下場都很慘 想聽聽大家意見?

ryo1219 wrote:
小弟從2002年出社...(恕刪)


等死 擺老 擺爛
自己挑一個
就變成一個資深工程師啊........

看個人的職場生涯規劃.....
要當主管, 就拼一點啊, 巴結一點啊.....
不當主管, 就努力去維持你的利用價值....
我對那行已經心灰意冷,
努力了十多年都白費..
現在已經轉戰金融業
想想有時候也很難

卅五歲的人何其多
主管位置 何其少
剩下的人怎麼生存


ryo1219 wrote:
小弟從2002年出社...(恕刪)


台灣的企業型態就是每年都會找新鮮的肝及充滿熱承的人來頂你的位子
所以跟本不會有真正的"資深工程師"這種類似技術士官長的職缺!

而且非常奇怪的一件事是,一個工程師當久了,業績不錯,代表他對專案能力很強,
可是不代表他能管人,但是就是把一個管物很強的人理所當然的升上去管人,
結果就是搞的不倫不類。

但是說回來,如果在這種奇怪的制度下的台灣人們,
如果自已沒辦法調整過來去適應這樣的職場型態,到了35以上還是工程師,
沒有自已的想法,沒有訓練出組織能力,
那就..................................byebye!

阿魯鐵克. wrote:
就變成一個資深工程師...要當主管, 就拼一點啊, 巴結一點啊.....
(恕刪)


要當主管,能力不一定要很強,
但嘴巴一定要甜,要會巴結 .......

如果你的個性做不來,35歲開始規劃轉行,還不遲!
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
maxumin wrote:
想想有時候也很難

卅五歲的人何其多
主管位置 何其少
剩下的人怎麼生存

難怪很多電子業(實在不想講科技業)
裏面一堆經理副理,都沒再帶人
做的事跟工程師一樣

ryo1219 wrote:
小弟從2002年出社...(恕刪)



當主管不好~~~

夾心餅乾~~~
能怎辦勒 唯一的辦法 我看只有整個台灣砍掉重練吧!!
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