公司獲利薪資不漲合理嗎

簽三年約,
然後用一個虛無縹緲的紅利就想留人?
不如直接談看看能不能每個月加多少簽約金留住你好了?

公司賠錢的時候,你要減薪嗎??

15151515字
連自己的薪水都要上網問何不合理

我看你的薪水也只能領那一點點了

你有本事,為什麼要被壓榨,你覺得合理嘛?

自己作主,ok。

chloe ying wrote:
謝謝各位給我建議,...(恕刪)



WOW 破億計算的公司,你跑來這裡問,不對吧,
還要問薪水的問題??

直接離職了啊,那麼多選擇你可以做你針對這一點點屁薪水在提問,有沒有搞錯

要上櫃了嗎?
如果要上
股份呢?????

分紅就是要拿股份啊,把公司變成你自己事業的一部分啊





樓主既然覺得兩難

那就不要漲薪資啊?

這樣就不會為難了....

如果人情世故要網友分析

專業經理人?

薪資內應該撥雞排費給網友們....

chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)


公司賺錢要多分你 那公司賠錢時你要幫公司賠?
一般公司薪水發放有兩種模式

一種底薪高 但業績獎金抽成少 甚至沒有獎金抽成
一種底薪低 但業績獎金抽成多

看來樓主應該是屬於抽成多的那種
通常會選抽成多的都是能力比較強的,而且領的錢都比底薪高的人多

個人認為樓主可以跟公司談,要漲薪資那就抽成拿少一點

如果兩種你都要,要高薪也要高抽成,以公司立場應該也不會要簽你三年了

可能會改成一年 甚至在找人來頂替你的位置都有可能





chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟公...(恕刪)
簽合約有簽約金嗎? 有給你額外的福利嗎?

如果沒有,這種約沒什麼效
會給分紅這種抽象形容詞都是空口說白話

假設他說以公司營收10%來做員工分紅,並告訴你你可以拿1%,
如果公司正派經營還可以考慮,但要考慮小公司會不會帳做到負數,


chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟公司合約將滿,前兩天老闆找我談,除了感謝我這一年努力讓公司開始獲利外,重要跟我談續約問題,他說希望簽三年約,但是薪水維持不變,年底分紅會合理計算,該給會給,但是目前沒定數。公司從我來接之後,營業額比去年成長兩倍多,原定簽一年約,要跟我簽三年,薪資不漲合理嗎?...(恕刪)


會用這種模式談薪的,且說公司從您去"接"之後的用詞。
可以猜想,您的職位應該是很高,且有相當大的權力。
依您的經歷及判斷,應該可以做出去留或是爭取的決定。

然而薪資不漲合理與否,問這裡的網友,也不一定能給您正確的答案。
就算給您答案,也沒辦法改變您老闆的續約要求,不是嗎?
如果真的是你的功勞
那這就是你去找合理薪資的資本
沒必要在這問
就拿這個去找新老闆吧
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