公司獲利薪資不漲合理嗎

seatle09

156分

81樓

seatle09

個人積分：156分

文章編號：69625146

簽三年約，
然後用一個虛無縹緲的紅利就想留人？
不如直接談看看能不能每個月加多少簽約金留住你好了？

ADILIN

149分

82樓

ADILIN

個人積分：149分

文章編號：69625271

公司賠錢的時候，你要減薪嗎??

15151515字

ddrchang

317分

83樓

ddrchang

個人積分：317分

文章編號：69625297

連自己的薪水都要上網問何不合理

我看你的薪水也只能領那一點點了

你有本事，為什麼要被壓榨，你覺得合理嘛？

自己作主，ok。

philkuo

75分

84樓

philkuo

個人積分：75分

文章編號：69625342

chloe ying wrote:
謝謝各位給我建議，...(恕刪)

WOW 破億計算的公司，你跑來這裡問，不對吧，
還要問薪水的問題？？

直接離職了啊，那麼多選擇你可以做你針對這一點點屁薪水在提問，有沒有搞錯

要上櫃了嗎？
如果要上
股份呢？？？？？

分紅就是要拿股份啊，把公司變成你自己事業的一部分啊

fish_fish

421分

85樓

fish_fish

個人積分：421分

文章編號：69625360

樓主既然覺得兩難

那就不要漲薪資啊？

這樣就不會為難了....

如果人情世故要網友分析

專業經理人？

薪資內應該撥雞排費給網友們....

wlai0007

280分

86樓

wlai0007

個人積分：280分

文章編號：69625369

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)

公司賺錢要多分你那公司賠錢時你要幫公司賠?

癮型人

204分

87樓

癮型人

個人積分：204分

文章編號：69625370

一般公司薪水發放有兩種模式

一種底薪高但業績獎金抽成少甚至沒有獎金抽成
一種底薪低但業績獎金抽成多

看來樓主應該是屬於抽成多的那種
通常會選抽成多的都是能力比較強的，而且領的錢都比底薪高的人多

個人認為樓主可以跟公司談，要漲薪資那就抽成拿少一點

如果兩種你都要，要高薪也要高抽成，以公司立場應該也不會要簽你三年了

可能會改成一年甚至在找人來頂替你的位置都有可能

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟公...(恕刪)

stonepeak

54分

88樓

stonepeak

個人積分：54分

文章編號：69625426

簽合約有簽約金嗎？有給你額外的福利嗎？

如果沒有，這種約沒什麼效
會給分紅這種抽象形容詞都是空口說白話

假設他說以公司營收10%來做員工分紅，並告訴你你可以拿1%，
如果公司正派經營還可以考慮，但要考慮小公司會不會帳做到負數，

mtsui

575分

89樓

mtsui

個人積分：575分

文章編號：69625539

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟公司合約將滿，前兩天老闆找我談，除了感謝我這一年努力讓公司開始獲利外，重要跟我談續約問題，他說希望簽三年約，但是薪水維持不變，年底分紅會合理計算，該給會給，但是目前沒定數。公司從我來接之後，營業額比去年成長兩倍多，原定簽一年約，要跟我簽三年，薪資不漲合理嗎？...(恕刪)

會用這種模式談薪的，且說公司從您去"接"之後的用詞。
可以猜想，您的職位應該是很高，且有相當大的權力。
依您的經歷及判斷，應該可以做出去留或是爭取的決定。

然而薪資不漲合理與否，問這裡的網友，也不一定能給您正確的答案。
就算給您答案，也沒辦法改變您老闆的續約要求，不是嗎？

zeusforce01

128分

90樓

zeusforce01

個人積分：128分

文章編號：69625552

如果真的是你的功勞
那這就是你去找合理薪資的資本
沒必要在這問
就拿這個去找新老闆吧

公司獲利薪資不漲合理嗎

小惡魔新聞台

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