n104713012 wrote:
一例一休衝擊 過年前公司裁員 該怎辦?
最近消息傳的很快 被逼迫離職的人 已經好幾位了...正職的大約3位 約聘的有5位以上...
公司最近精簡人員...本來一個人只需要顧一台機台 現在變成一個人顧二台機台...(恕刪)
照這情況來看,這不過就是單純的"精簡人力",跟一例一休有何干係?
這完全就是符合台商"降低成本"思維的標準作法罷了.
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n104713012 wrote:假設...真的跟一例一休有關，您就知道該公司的經營有多危險。
應該是這樣 本來禮拜六加班 8小時是這樣X1.33
現在改成一例一休 星期六加班 前4個小時X1.33後4個小時1.66
別小看後4個小時1.66 一個部門 員工接近100個 (所以跟一例一休 絕對有關)
4*1.33+4*1.66-8*1.33=1.32
一個人多付不到一個半小時的薪水，就可以讓公司用這麼惡毒的手段逼人離職。
真的，早點離開是離苦得樂。
n104713012 wrote:單方面解約要賠違約金吧。
因為要過年 提前解約 可以少付半個月薪水
所以你朋友簽了那張"勞方無法獨立作業"，當下變成勞方理虧，資方解約合情合理。
如果資方要提前解約，先請他們提出勞方無法獨立作業的證明，不然就準備告上朝廷。
sadima69 wrote:如果改成每周六、日是例假日。公司若於例假日營業，可使用聘僱人員或是公司原有勞工。但兩者皆以相同時薪計算。
所以如果是國民黨的兩例版本 所有的問題難道就不會有?
這樣是否能滿足勞資雙方需求？
想加班賺錢的勞工有加班的機會；不想加班的勞工也不用擔心被開除，反正約聘人員的時薪跟你一樣，對公司沒有差別。
企業也不用再跟勞工協商哪一天是休假日、要不要來上班、加班費是多少。
至於週六、週日才是營業高峰的行業如餐飲、娛樂、量販店，可再行討論是否把週六、週日改為上班日。從週一到週五選兩天為例假日。
以進化史來看，膝蓋是不著地的，可為何1450總是跪著說話？
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