給威寶電信的周總的一封信~~同行歡迎一起吐吐苦水~

ddandtass wrote:
周總阿~~您總是高高...(恕刪)

david301701 wrote:
誰說賣不掉.沒說三雄...(恕刪)

ddandtass wrote:
我早說過!我們要是獎...(恕刪)

ddandtass wrote:
周總阿~~您總是高高在上~當您每天下班後在天母散步時候,

我們門市人員和內勤人員每天努力的替公司賣命~

每天要開幾門,一門都不能少,少了自己花錢開人頭~

上至100歲阿祖~下至剛上小學的表弟~

不管是誰~只要是可以開的~全部都拿來給他開下去啦~~

公司標榜AM11:00-PM9:30下班~哪次可以10點準時走的~~

今天要上目標新申裝~就一定要上到幾門,沒人就給我呆到11:30~

加班費??吃X~這是你們自己行為跟公司無關,這我可接受,

一些責任行業,想必有更晚的,但是,阿就沒人進來辦門號阿,我們10天24小時不打烊,

還是一樣阿,自己收訊不改善,怪我們咧~~~怪咧怪咧~~

大家替公司賣命,不停的洗客人辦門號,我還跟客人下跪咧~~哈哈

多一門是一門,您們位高權重,只會定目標,講大道理,還有欺壓員工~

公司獎金制度,根本就是再亂的,

基本門檻要到達80%才有獎金4000元,but~~例如說店裡有5個人,

每人都要達到60%,沒達到3次就回家吃自己,

大家一定很納悶~很簡單阿,那我說給各位聽聽

我們平均一人 新申裝41門(70%)續約23門(30%) 基本門檻60%

粗算少說要新+續 一人要38門 方可達到60%

一家店5個人38*5=190門 新+續約,一家店基本要求168門新申裝一個月

會算的人就大概就知道我要表達的了~我們公司獎金制度~根本來亂的~

如果5個人有一人獎金太多,不好意思,本公司懷疑你們業績掛同一人身上

故獎金不發放,會不會太好笑阿 哈哈~那周總阿~~你們獎金制度要幹嗎??

再來說說年終,當初進來正職是保14個月,派遣是13個月~

結果咱們根本就一個月不到,還有些人只拿到0.3個月 0.1個月,

有同仁來了一年,個人覺得他是業績達人,結果只拿到4000,

更有同仁業績一直是全區之冠,結果根本沒有年終,來亂的

一問之下,因為他們得罪公司處級幹部,故原本優等考績,

被改成丙..乙等..公司省錢也不是這樣吧~

最後一句話

公司高層不要來消毒,因為你們年終拿3個月

處級幹部請回家去睡覺,因為你們拿2.5個月

直營門市同仁AND後勤單位同仁 請來發聲

因為我們每天賣命,做牛做馬,結果得到這樣不評等對待

每天只會出張嘴的處級幹部,你們那麼厲害,你們來當門市看看

當客人無理取鬧,罵人,時候,我到想看看你們有多厲害

威寶電信某直營店 可憐店員留...(恕刪)

Mr.Proxy wrote:
...(恕刪)

lion08 wrote:
做愈久領愈少 惡僱主...(恕刪)

ddandtass wrote:
周總阿~~您總是高高...(恕刪)