lumaRT wrote:
你讓我覺得，你是規範(恕刪)
每個人進去工作，都會簽一個規範契約，只是上面有些規定不是很明確，所以才會違反規定。我也有上網查過，關於台積電的PIP規定，只是大多只有提到禁止攜帶手機入廠內，並沒有詳細說明在哪個範圍內，因當初的認知不太一樣@@
個人積分：70分
文章編號：77765150
個人積分：70分
文章編號：77765183
個人積分：70分
文章編號：77765224
個人積分：2564分
文章編號：77765270
個人積分：70分
文章編號：77766602
個人積分：3253分
文章編號：77801617
a5839368 wrote:
每個人進去工作，都會(恕刪)
我覺得，你在認知上，溝通要加強點。
尤其是對條文規範，覺得你的特質應該在這部分發展的比我好，敍述不錯，但在敏銳度上要去整合對方的表示，而不是一句認知不同就停止了，契約的東西，絕對要看清楚。
對你目前碰到的，都可以用條文規範和對方處理。
以我的特質，會拿到條文就開始去問範圍在哪，且非常的機車，對我來講，最恨啥都對方說了算。
連看到游泳招生，打電話去問，對方一句就說網站有寫,DM有寫，她就被我罵，我說上面寫的我看不懂，不能打電話問嗎？ 啥是常態班，密集班是啥，沒寫清楚，還不準問嗎？很多都認為，他寫好了，你就照規定來，寫的那範圍是啥，我又不是他肚子養的蟲，哪知範圍。
就遇過那種擅自更改法條，以她們方便為主，後來查出她們違規，當初出了事情她們是不理賠的。
看大家都說你敍事很不錯，一直在想這類的人可以在哪種職場比較適合。
但看你說你不能搬重物之類的，又去找水電工作，坦白講，這很浪費你的特質。你不太適合當水電，依我接觸那麼多水電的結論。
我講的你應該不採納，說你不採納的原因是，在你的文字上有寫你找外商外包，還有台積外包，就這幾點的部份可以看出，你會找大公司。
但你的特質是在語言上控制，以及條文敍述，類似程式設計師，或者有些個人技術領域的拓展性比較高。這需要投資，你會嫌麻煩。套句我哥常說的，看你是個人才。
我想到的是設備加程式，PLC,機械控制，加氣壓汞的應用。另一個就是廢水乙，像之前一些前輩講的工安部份，這都要投資一段時間。
先有這些去當敲門磚，讓你的特質可以好好發展。
但這些都要先投資才有收獲，對你直接要找工作就有錢的有點抵觸，等你真的碰很多壁，再來想看看這類的建議。
好吧，我真的因為這邊的大哥們一直稱讚你的文字敍述，才很認真的在想，你適合什麼。
因我有遇過勞資問題，連星期日都不讓我休假，連去做禮拜還被限制。
後面一口氣去拿國營入場卷，一邊碎唸一邊當我的小承辦。像我就無法當程式設計師, 迴路轉一轉就會看到某段程式很瘋狂了。比較適合破關打怪的工作。
個人積分：243分
文章編號：77802431
個人積分：6349分
文章編號：77823219
a5839368 wrote:
前幾天我妹妹因身(恕刪)
公司有正常的申訴管道，怎麼不循申訴管道而先跑去找警察呢? 這作法其實本來就違反公司規則了吧，如果你是老闆，應該也無法忍受底下的員工這樣做，其實職場霸凌多少都會有，而且官官相護的狀況也不少見，可是再怎樣不爽，都要先照公司規定去反應，並且留下紀錄，持續無效的話，再考慮越級上報，真的公司就是不處理，那再考慮對外申訴，這樣才站的住腳!!
另外，產能本來就是衡量作業員績效的指標，手腳有缺陷基本上是不可能應徵的上產線工作的，弱勢族群通常會安排作一些線外工作而不是安排在產線內，我猜會讓你妹應徵上，或許多少是有看你老爸的面子吧...而且公司是用"資遣"，所以我認為不存在歧視的問題，畢竟公司也不是慈善事業，至於"結果課長和人事都不敢出聲"這句話，坦白說如果我遇到對方已經失去理智的時候，我也會選擇不說話，避免爭吵擴大，而且資遣已成定局，不需要再吵下去...
PS.其實凡事一體兩面，有時稍微站在對方的立場想想，也就沒那麼多不合理了
個人積分：70分
文章編號：77914113
個人積分：70分
文章編號：77914144
關閉廣告