第一次遇到筆試完就被請出來了...

scott790821 · 2018-09-04T14:15:29+08:00

說到來心情就很down小弟早上去面試中部某軟體公司應徵軟體測試工程師面試前也沒說要筆試只說沒經驗的要準備一份自行設計的嗎測試案例.....小弟也照做了今天面試一進去人資就說要筆試題目大概就是一些要動腦不算非常簡單的邏輯測驗（因人而異）題目中還請你寫一個小小的測試案例不是選擇題而是問答題測驗時間30分鐘收卷後人資進去不到五分鐘就來跟我說：主管說你筆試測驗沒過不好意思今天就到這裡了.... 讓你白跑一趟。我當下蠻傻眼的居然連面談都不願意面談我還自己花時間上網找寫了他們事前要求的測試案例結果連看都不看就被請出來了....我還真的是第一次遇到就算有相關產業的工作經驗居然連面談都不願意工作找不到心情就在down了遇到這招心情又更down了....。

飛在天上的大X

5740分

61樓

飛在天上的大X

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沒關係，小事不用放心上，當然有可能是大家說的你的能力問題

但更多時候可能只是你人太帥而已，筆試也有可能是看你寫多久、字好不好看、寫的時候頭是不是歪一邊...
不是看你能力，只是看合不合得來而已
就像有的會看你的星座來選人...之類的

只要有給你該有的尊重、不浪費你時間，正常啦

wongkain2001

166分

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wongkain2001

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l01020806 wrote:
不會尊重面試者的公...(恕刪)

這樣算不尊重嗎?請問哪裡不尊重?筆試不符合要求請你回去就叫不尊重?

wongkain2001

166分

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wongkain2001

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realakito wrote:
我覺得這還好吧，樓...(恕刪)

有人說考試選不出人才，我認為這是錯的
考試或有可能遺漏最頂級的天才、鬼才、奇才，但選出中上的人才是沒什麼問題的
尤其當你面對海量的人選，考試無疑是最公平的過濾、鑑別、篩選的第一步

滿認同你的話,很多本身就未達這個level但只會抱怨對方故意勺難,人資不尊重你等,人資本來就是做這些工作,在認清能力之前先歡察你這個人是否符合這間公司,若你本身在業內已弄出點名氣,面試你的就是經理和老闆而不是人資,到時你就不需要接受這些了,當然有些公司可能像上面說的只是藉口而已,但本來那種你就不會選上的,何需影響自己心情的呢

ArtW

8475分

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ArtW

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社會新鮮人（剛畢業、或是工作年資短）
難免被邀求筆試

有經歷以後，就比較不會了

新老闆（面試官）會從「您過去的經驗中」來跟您討論
您到新工作以後，能否銜接得上？

如果新老闆（面試官）沒這本事，還是要你筆試
那我就不去了，

去了，才是浪費彼此時間

kenhugh

1349分

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kenhugh

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測驗多少都會有~~

當年簡單多了面試直接丟本原文維修說明書看一看當面解說裡面大概說了些什麼挖鼻孔

最討厭是寫智力測驗那類的東西 orz

感覺我是白痴

高雄豪萬

184分

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高雄豪萬

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其實每份工作要求的個人特質都不一樣

能有筆試，也算是頗公平的了

面談其實也很重要，但如果筆試都過不了...那真的沒什麼好說的

mtsui

585分

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mtsui

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kenhugh wrote:
測驗多少都會有~~

當年簡單多了面試直接丟本原文維修說明書看一看當面解說裡面大概說了些什麼挖鼻孔

最討厭是寫智力測驗那類的東西 orz感覺我是白痴
~~...(恕刪)

有同感。
我到現在都弄不懂，考智力測驗是有什麼特別目的......

k4733294

1分

68樓

k4733294

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我研究所畢業面試南征北討台北桃園新竹也面過幾間台中小工司很硬
考試沒過被洗臉說不要浪費時間來考
不管因素為何遇到的情況是一樣的別灰心考卷記起來了嗎?
下次可以偷拍起來不管面試結果如何回去好好準備 ptt也看一下同領域的考古題
大概10份左右就會比較清楚到底在玩什麼了
做資訊的學新東西是很正常學校跟業界碰的不一樣也很剛好
不要因為不熟就怕與灰心這是我們選擇的我們喜歡的這些都是學習的機會
在職場同為新人共勉之