照理講公司盈餘要與員工分,薪水只是過生活,如果分紅制度透明,告訴員工公司賺多少有幾成分給員工,相信他們態度會不一樣的,搞不好,還會自動幫公司減少不必要的支出浪費

反手刀 wrote:
  我是一個公司二...(恕刪)


你這發言跟某市府團隊是一樣的

你是有權力改變的人

不想辦法解決卻報怨

感覺又是誰先付出的問題。

樓主希望有位員工能走進你辦公室丟下一份大訂單再跟你談獎金。

為何不是你走到員工辦公室激勵員工再有大訂單呢?

身為領導者應當思考如何帶頭激勵員工,而不是一直呆坐等。

現在的環境造就現下的員工,不是他們計較福利,而是許多公司都在剝削員工。

沒有勸敗.不想炫耀.只喜歡開箱文.
uranuslp wrote:
只關心公司是否一切照...(恕刪)

你說的老鳥躲事、怕事沒錯有這問題,這也是公司制度爛,所以它們才敢這樣爛,但是員工是來賺錢的,所以碰到這種問題也只能認命,如果覺得太嚴重,就做個2-3年就可以換工作,假如是自己常遲到、請假、偷懶睡覺,這樣就是自己的問題,跟公司無關,薪水高低就看自己缺不缺,如果是靠爸、啃老族,這我相信是不缺的。

反手刀 wrote:
  我是一個公司二代,家裡經營著傳統產業,...(恕刪)


我也是想重覆問一下
請問樓主有沒有自己去外面吃過別人頭路 ?
或是自家的產業,
有從基層開始幹過幾年嗎 ?

反手刀 wrote:
  剛談攏的大訂單,很有自信地,向公司爭取他應有的獎金二...(恕刪)


為什麼不是剛談攏大訂單,很自信地走進來,公司將他應得的獎金早就準備好等他了
問題出在哪? 您發現了嗎?
不瞞您說..很拼的..都想辦法自己當老闆去了..~
媽寶,爸寶,窩在家裡天天吃到飽睡到飽,所的錯都是別人的錯,自己沒錯。
因為如此,我剛送了2個不適任的回家吃自己
老虎不會在乎綿羊的態度。 世上沒有完美的時機,但是 有準備的人可以讓時機變得 完美
只出得起香蕉,當然來的就只有猴子啊
勞資雙方無法互相體諒和信任,這是目前台灣產業最大的悲哀.
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 42)

今日熱門文章 網友點擊推薦!