個人積分：1075分
文章編號：78913752
個人積分：12315分
文章編號：78916496
芷晨 wrote:
小妹的公司很好（各方(恕刪)
通常行政下屬很負責,又細心,能顧到別人的不足,又能夠幫公司大小事
主管螺絲總會鬆掉,這很常見,就好像教授指導一個認真的學生,教授不是怕事就是鬆散
屢試不爽,哪有沒有能力很強的教授豬朋狗友的學生預約學歷畢業證書呢?
老實告訴你,也有!就是掛名教授指導,實際上也是教授完成內容,只是學生出錢給教授
一些公關費,其實真的有!這是很多老實的學生不知道的怪事!
甚至....還有爸爸是校長,替兒子完成不可能的學歷事件,懶得提了!
我要說的是,妳的想法應該是主管應該是英明能幹,讓妳佩服的五體投地
可是這個社會,有些人真的是掛名當主管的,也就是說只要高層同意,
雖然他領高薪,其實他只是用來監管一堆能幹的員工,出事解決不了
通知高層還是有救火隊幫忙,所以厚黑學要看清楚點!
年資有沒有用,有些場合人家賣帳,有些場合還是重於人格特質大於專業跟年資
因為看需求,同樣的行業,也有神經質的女生當了主管,每天壓迫員工分秒待命
感覺把男生女生當作當兵在操,就算表面維持得很好,這間公司評價認真負責
可是去大公司環境不同,可能面試結果就是不適任,因為要放慢成正常步調溝通
才能迎接不同層級的顧客,所以主管職不錄取,評估年資雖長,專業度夠,還可以轉換加強適應
但是人格特質不吻合該企業,其實轉職也是有壓力
所以.....平常心吧!
職場除了厚黑學備用,不是到處亂用!
其實平常心工作,聰明點看時間要求加薪大於主管職啦!
要當主管,妳不能只看一個主管鬆散,而要看自己能帶出捨摸兵給公司看?
自己適合帶人嗎?有經驗嗎?還是學生時期作過捨摸?
