機電的現場工程師及繪圖工程師真的那麼難找嗎?

放開那黑狗 wrote:
在哪一個地區呀(恕刪)



台北市
不斷的提昇自己就不怕老天會虧待你的。
c3926777 wrote:
想請問能獨當一面的人(恕刪)


6萬以上是沒有問題的,還會看公司的福利
亞P wrote:
6萬以上是沒有問題的(恕刪)


工程師呢,做送審的庶務工作,無須面對長官的會議,只需現場的執行。
不斷的提昇自己就不怕老天會虧待你的。
c3926777 wrote:
工程師呢,做送審的庶(恕刪)


看送審內容
如果包含了--材料設備/計畫書/試車計畫/測試計畫
那也是至少4萬以上
如果有牌也要做品管工作,那至少要有5萬
不過上述那些送審資料,必須你能夠獨立完成
亞P wrote:
看送審內容如果包含了(恕刪)


謝謝你的回應,我想還是有一些落差,或是緣份未到吧!
不斷的提昇自己就不怕老天會虧待你的。
c3926777 wrote:
你說的很對,今天來一個主動面試的年輕人

31歲

寫了一堆將近9家公司,只有第一家做了將近兩年

其他都二個月到八個月之間

原因有公司倒了跟領不到薪水的

問他有什麼技能說沒有

問他一個建物的建築過程機電需要配合什麼,他說不知道

問他土建的使照取得前後機電要完成那些工作,他說不知道

問他那你以前的公司你都做些什麼?他說看現場,報價,安排師傅去做。

我問那你會估價發包詢價喔,他說不會也,我問,那你怎麼報價

公司會給我報價單,那派工呢,公司會給我師傅的電話我只要跟他說去的地點跟
連絡人這樣就好了。

他的希望待遇大家猜猜看他寫多少




c3926777 wrote:
他說他會 (看現場,報價,安排師傅去做)

我跟他說會這三樣的薪水沒辦法像你開的那麼高,他說他知道但他的生活需要那麼高

我也只能跟他說謝謝了。


靠~他說的這些「能力」誰不會啊?
看下來他真正要做的工作就只有電話連絡而已
這也算能力喔?
這樣公司的行政就可以做了還需要他喔?
還敢開6萬喔? 是梁靜茹給他的勇氣嗎?

我第一次聽到原來開價薪水不是依據自身的個人能力以及對公司的貢獻
而是依據求職者的生活開銷
漲見識了
kao_king
[請看看48樓] = 我本身是工程設計部門的主管;看看他們要不要只會[繪圖]不會設計人員;你就別再[靠了]
c3926777 wrote:
機電的現場工程師及繪...(恕刪)

現在各行各業都難找 特別是這種要高度技能的職務
樓主您好,我本身是工程設計部門的主管,現在公司開出去的職缺起薪大概落在4~5萬之間,好人才培育不易,一方面工作內容包山包海,年輕人又不肯屈就,最後離職原因都是薪資太低,轉往科技廠發展,所以您的發文也讓我感嘆機電工程人員的培育確實有危機感,就跟配管、濕裝工程一樣,多數年輕一輩的不願意做,目前我們的協力廠商大都是4、50歲以上,30歲以下的流動率高待不住。
yu1228
和其它行業相比,剛出社會的年輕人,他們的面向很廣,去電子公司工廠,薪資很大的機會比這 4~5萬高,要賺錢的話加班機會很多,近年中電資產業吸收了大量從傳產行業的年輕人,相同的薪資條件下當然年輕人不願意來
c3926777
跟其他行業相對薪資算中上了。
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