樓主不該一竿子打翻全部的中年人
不過在01這件事如果換成年輕人，
想必是一堆人圍剿全部的年輕人吧
真是神奇的論壇
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目前與人合夥創業4年，所以我認同版主說的現在用人真的很難。
版友說的不該一竿子打翻一船人也沒錯，的確不分年齡層都有好有壞，
但是以面試過用過並親自帶過這麼多人的經驗，在我們心中自會養成一套評斷的標準，
雖然很主見，但是在面試的時候，我們難免會套入這些刻板印象。
面試時說得天花亂墜的，學歷高的，經歷好的不代表是好人才，
千挑萬選抽中下下籤的機率也不算低，只能說不管年齡層，
練得一口好嘴砲的人才比會做事的人才多得去了。(如果面試對岸的新人，那就真的是更誇張了!)
累積了幾年的經驗，我只能說你要好人才，只能花時間去慢慢培養的，急不來的!
所以現在面試年齡學經歷對我來說都可以放在其次，反而是態度與想法才會是我考核的重點。
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findaway wrote:
我27歲，是一間小型公司的創辦人。
開公司這段日子以來，我始終覺得最難搞的不是我的客戶....
最難搞的是員工，尤其是中年的女性
以為她們比較年長，人生經歷比較豐富，會比年輕人都還明理。
可是部分的她們卻相當不負責任、不坦白、不老實、不量力而為。
最常發生的
不負責任
不管先前我們已經答應好的事情
兩手一攤，不理就是不理，完全沒有責任感
連禮貌性的告知一聲都不願意
不坦白
為了要取得工作，把自己講得天花亂墜
上工了以後，才發現她什麼都不懂，只懂得出一張嘴
這中間就耗費了我們許多成本
前陣子甚至還出現騙錢的行為，雖然只是幾百塊錢而已
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回應：
先說聲對不起，今天一早因為一時的生氣，下這樣的標題，打這樣的內容
其實我知道這樣的標題一定會被批評，這的確不是年紀的問題，是個性的問題
無非只是要刻意的回應那些，只會批評七年級生是草莓族的人罷了
我們公司年紀最小的妹妹，只有23歲，卻比任何人都還禮貌和負責任。
也知道，一定很多人都會說，會發生這樣的事情，是公司管理的問題！
我當然能理解，也不斷的在檢討自己，只能怪自己的管理疏忽。
感謝 #36 swordfish0416 的理解
另外....她們都當然是被開除了............(恕刪)
我帶過的人雖然沒有超過10位(8位)，
我帶人的經驗雖然還不到10年(9年多)
但我真得覺得要在『面試』這短短的30分鐘內了解這個人適不適合，
真得很難。
因為大部份的人都在『面試』說自已多積極多認真，
覺得能學到東西最重要，但錄取之後，實際上班卻不是他/她 承諾的那樣了
帶人是一門大學問
interview 應徵人員(也是長輩說的『看人』)，更是一門深不見底的專業能力
因為不見得你面試經驗多了，你的經驗值就提高了。
還是一樣沒把握看透對方。
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