個人積分：58分
文章編號：43304339
個人積分：0分
文章編號：43304918
不過相對的，員工也會藉由公司的做法評斷公司是否值得自己賣命
若A君真的大家都覺得好，連上層都知道
上層在昇B君的同時，一定會給A君一些說法(或是福利)
並私下告知B君，改善對A君的態度，學習如何善用A君
以求公司的最大利益
但顯然A君並沒有好到讓公司這麼做
也或者公司在處理這部份的手腕並不成熟
公司上層都會找聽話的，這是一定的
但是公司對員工的關愛(紅或不紅)，卻是很現實，隨時可回收的
這不一定是很值得追求的目標
我反而建議應該多培養可帶得走的能力
例如年資，專業，人脈，證照等
畢竟人的成功不見得要由同一個公司來幫你定義
也不用覺得可惜
換個環境說不定是條活路
至少A君上班不用再看到B君，對身體與心靈的健康一定更好
個人積分：23分
文章編號：43305147
個人積分：1分
文章編號：43305355
以前的人老實,什麼都肯做,拼命苦幹,上面會看的到你的辛苦. 會有結果
現在呢? 表面功夫最重要了.
我公司也是個例子,對方工作也是平平,只是勤於做表面功夫,後來就升了個組長一職
公司一堆人覺得這樣一個人可以勝任這職務? 升他的人是有問題嗎?
沒錯...升他的人是我,但我也是受上面指示,找個人來分擔我的工作
結果呢...事與願違..偶還是一堆雜事.
遇到一個自我感覺良好,一進公司就把關係弄的很差,
表面功夫只做給上面的看,讓上面的覺得他是個人才
更扯的是.
勝任組長一職的期間還對女性員工上下其手,性擾騷..
結果還跟在任公司的女友,用了不知什麼手段誤導整件事的公平性,最後只弄了個兩大過了案,
給了改過自新的機會...
這年頭是表面功夫最重要了...對於那些沒長眼的人的最有用...
個人積分：10分
文章編號：43305423
個人積分：29分
文章編號：43305430
個人積分：476分
文章編號：43305665
個人積分：118分
文章編號：43305764
個人積分：1865分
文章編號：43305775
個人積分：30分
文章編號：43306860
關閉廣告