Reich wrote:
看公司吧，我朋友(27-8的年輕人)在外商當正職基層人員，薪水是36K的兩倍吧，還沒算獎金分紅那些...
都是年輕人薪水怎麼能差這麼多呢？
是喔，我還看過年輕人自己開公司年收千萬的，那又如何，一個人好其他人就好了嗎？那平均薪資倒退１４年是怎樣？
勿把特例當通則，ＯＫ？
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當年我隨便找份工作!月薪都有三萬...
怎麼你們這一輩一堆人才兩萬多??
雖然這段話是講給我老婆聽的
不過聽在我的耳裡,也是有些感嘆
畢竟在我的朋友圈裡,月薪三萬以內的人!
目前還是佔了大約三分之二.....
有人薪資拼到二萬八後!就上不去了
你要說他們不努力嗎?
我只能說:當年他們的成績可都比我還要好!
不少人也是學以致用!精益求精!!
要說他們進不了大公司嗎!?
如何才算大我是不知道啦...
不過也是有幾人待在上市公司
也不乏在知名檢驗機構上班的
不得不說...
我們這代的薪資的確是被壓縮
但是我們又能說什麼??
稍微反抗一下!一堆閒話就會出現
當年的菜鳥時期,聽了一堆鳥話
(例如:你就只值這些錢!你憑什麼領加班費!?這也不會?你做死活該啦!!)
這些都是我當年聽過的"小部分"酸言酸語
甚至連"問候家人"的話,我都聽了好幾次
那時...在學習途中!可是有人會隨時扯我後腿!!
有次下班前在保養機器時,還無預警的被人斷電.....
讓我無法繼續做最後的收尾
因為"完全"沒有燈光!
我還得摸黑走到廠外去...
出來後還得接受某高層的"洗臉"
我的菜鳥時期就是這樣走過來的...
我學成後,也終於熬出頭了
但初期也照樣被貶的一文不值
可是當我提出辭呈時!
所有高層卻不願意讓我走...
還想盡辦法把我留下來
後來...我也順著已離職的師傅的意思!
遵守跟他當初的約定!暫時先留下來
後來又經過幾次的不愉快後...
我深深覺得:國內有些高層或管理職,真的是犯賤
永遠不懂得學乖!常得搞到難以收拾的地步才會閉嘴
也許還得一次大出血,才能勉強讓事情平息.....
我這個後生晚輩看久了,只是覺得可笑而已
留不住人才!絕非只是薪資問題!!
有時...企業主也得去檢討與思考
您或您的下屬,是否做了"不得人心.偷雞摸狗"的事?
