御用點心 wrote:
輪休出勤能拿3倍的...(恕刪)
你不覺得你這樣說... 很明顯是公司&老闆的問題嗎?
只是我納悶的是, 看到有些店家說因為人事成本所以必須漲價!!!
那是不是更代表以前公司&老闆壓榨員工的案例嗎?
我認為一休一例對勞工是好的, 但是有沒有實施的徹底, 再加上一些還未完善的措施,
希望勞工跟資方能達到一個平衡.
總之
台灣加油!!!
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DestinyZ18 wrote:
中肯
就一堆人把老闆問題跟政策搞混
真的笑死人
在那邊扯甚麼老闆不遵守的話怎麼辦怎麼辦
不遵守就去申訴啊
跑來罵原意是對勞工好的政策是?
有些人就是邏輯力堪憂啊
是這樣嗎?
老闆願照勞基法發加班費,卻搞了一個加班上限.
想加班賺錢或不想加班賺錢都不行?
(想加班賺錢有上限,不想加班卻要被強迫加班,因不能找想加班的人來代班)
本來排值班,一人值一週(一至日),兩月輪值一次.
結果為閃一休,卻要兩月值兩次班(一次一至六,一次日)
這樣有比較好過嗎?
總時間都沒變,但順序被搞到亂七八糟.
搞到現在,連六日都不像六日,每行業都是排輪休了.
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很簡單的問題,除年假,特休,國定假日外,看看一年有幾個六日,就是員工該有的假.
到年底,沒休完的天數就強制換算加班就好,不要管公司怎麼放.
現在一休不但要付加班費,還補一天假,哪個老闆願意?
以後大家星期天不用出門在家吃自己就好.
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Denny X 大寶 wrote:
所以老話一句... 很明顯還是公司&老闆的問題.
我們是資訊服務業,多請人沒問題.
可是
週1至5 18:00~21:00,
週六,日 11:00~20:00 這樣的班,請問有人願意來當作正常班上嗎?
(正常時段需15人力,晚上,假日值班只要一人)
輪班?
請問有幾人願意自己的休假日跟家人不同?
排值班只要三月一次六日
假如你是老闆,你會怎辦?
現在反而是員工不爽新法,老闆也很無奈.
現在看到主管,都是"xxx你這個月假排了嗎?沒是趕快休"
看到人事,就是"xxx你這個月加班快超過,叫你主管找其他人加,你不要再加"
想加不能加,不想加又要被強迫加...
我們公司算有制度,加班費早就是以現在新制給.
只是加班時間及強制休假搞到原本的值班順序大亂.
還不能隨便找人代(可能會超過7天)
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