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你描述的這員工的確有點瑕疵但還不算太差，還不是那種爛到可以直接開除的。懶惰散漫的習性與主管或老闆的領導有關係，如果你或高階主管素質好水平高，以追求最高賺錢效率最低辛勞程度為原則，做盡量做高端白領工作，那這種情況就會消失，保證你用管理手段就能輕鬆爽賺，前提是你自己策略得正確，這考驗你自己的程度。若否，則不過是包來的工作分發給員工加工再賣出去，包工頭而已，附加價值低，那麼.....你就會成天遇到這種員工，甚至還有更糟的，例如基層員工整群給你偷懶，中高階主管騙你拐你。
盡量聘請能力好素質高的員工，反正台灣都很便宜，相同價碼下，為什麼不用高素質的人?
最後，台灣要進步真的要靠二代，沒吃過苦、教育良好、規矩的新一代，加油啦!
