RoseRider wrote:
公司要找行政助理,...(恕刪)
因為是非正職，所以這樣的薪資太低了...
對符合資格能力的來說，意願應該不高。
但因為該職缺可能只是短期的，建議找人力派遣...
個人積分：554分
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這些工作...總機就能做了
前幾家公司總機(務)
>>非約聘，隸屬財務部，完成老闆交代事項及招呼國內外客戶，無加班費
40-45K
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現任外商公司總機(務)
>>非約聘，隸屬教育訓練部門，完成老闆交代事項及招呼國內外客戶
年薪比以往高，另有股票(非option)，年度分紅，加班可換錢或補休，一律*2計算
樓主寫的林林總總的一堆
總結就是"完成老闆交代事項".....
開約聘???...那再多個幾千塊再說吧，沒保障的東西，還不開高點，誰要做
如果是小公司的話....就免去了，說得天花亂墜就只是要個跑腿的，開3萬都被嫌高
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RoseRider wrote:
看來大家對責任制怨念很深, 我這裡說的是工作上的 "真。責任制", 上班你把分配給你的事情做完,剩下的時間你要上網打電動團購主管不會理你,還會來參一腳. 你五點半時間到要下班主管不會說不.四點半說我今天要有事情要早點走,除非有急事,不然主管也一定放人.
如果因為工作上的需要要請你加班配合,絕對會給加班費. 主管在乎的是事情在時間內有沒有做對做好,不是把員工當賊,也不想要凹員工. 符合勞基法是基本,比勞基法好是正常. 是絕對不會做違法的事情.
題外話, 曾經 責任制是人人稱羨的工作方式, 上下班彈性,把事情做完才是重點. 曾幾何時台灣的責任制變成變相壓榨員工的方式.聽到為之色變大家唯恐避之不及. 唉(恕刪)
你講的什麼上班打電動跟正常上下班不是本來就應該的嗎?
這邊誰上班沒摸過魚的?
加班不是本來就應該給加班費嗎?
你說那些我工作10年全都經歷過
還沒一個敢這樣違反勞基法
周休二日加班一樣給補休或錢
奇怪這很正常不過的事情不是嗎?
我非責任制都可以了
所以這問題好像不是責任制問題吧
重點在於你的職業類別行政業務根本不能責任制
個人積分：50分
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