Shadyside wrote:
借用您的回覆當引言...(恕刪)


補充一下
大家都以為少子化只會衝擊到學校
事實上...應該說是幾年後(大概四年)..可用新鮮的好肝就會變少
企業,尤其是小企業我想大概要提早因應吧

因為2x 萬人出生就代表新勞力大概就2x萬
大公司撿一撿..剩下等級不高的要怎樣將就著用
或是如何節省人力就是當老闆需要注意的
活在幸福下的悲哀-台灣八年級生
嚇一跳
標題下的好大
內文也要有力支稱才行
在這不適合談這個,領薪水的佔9成
你身為一個經營者,就是應該處理你說的這些問題
來01抱怨這些五四三,能解決任何事情嗎?
我看你跟你文章裡說的那些八年級生也沒什麼兩樣
老問題 香蕉只能請到猴子 你如果有本事挖腳別人公司裡的人才 又怎麼會怕沒有好人才 公司會挑員工 員工也會挑公司

員工要是有本事但你給不出他所想要的薪資 那跳槽也只是早晚 看看台積電不就知道 哪個不是精英?講白了 就是錢夠了 人才自然來

如果你的薪水跟台積電一樣高 卻請不到好人才 那才是真正的沒人才了
這種問題是無解的!!!

就像皇帝認為當百姓好,百姓認為當皇帝好!!!

職場的人生百態~~~如人飲水,冷暖自知阿

Dr.andy wrote:
老問題 香蕉只能請...(恕刪)


為什麼大家都要提香蕉啊?

不能提葡萄嗎?

反手刀 wrote:
  我是一個公司二...(恕刪)


沒問題的 大家一起努力唷~*

多充實 多看書 多體驗人生 大家都能很不一樣的

題外話 我還是不懂為什麼大家要提香蕉? 有懶人包嗎?


其實感覺樓主是想要趁早建立自己的班底,覺得這想法挺好的,應該是個有遠見的接班人。台灣現在在交班的中小企業其實都蠻困難的,如果年輕人能趁這機會加入接班人班底其實蠻不錯的,老屁股等小老闆接班以後馬上就會被幹掉了,之後的發展空間會蠻大的。台灣有些中小企業雖然現在面臨不景氣,不過其實市場跟利潤還是OK的
好可憐的樓主 被砲成這樣 事實是很多傳產 要嗎外移 要嗎 收掉 存活下來的 盡量找有經驗 老的人員

根本不會想用 年輕人 最後都是以結束營業 收場 像樓主這樣 有感爾發 吐個苦水 被砲成這樣 只能說 你找錯地方了

辛苦了
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