Shadyside wrote:借用您的回覆當引言...(恕刪) 補充一下大家都以為少子化只會衝擊到學校事實上...應該說是幾年後(大概四年)..可用新鮮的好肝就會變少企業,尤其是小企業我想大概要提早因應吧因為2x 萬人出生就代表新勞力大概就2x萬大公司撿一撿..剩下等級不高的要怎樣將就著用或是如何節省人力就是當老闆需要注意的
老問題 香蕉只能請到猴子 你如果有本事挖腳別人公司裡的人才 又怎麼會怕沒有好人才 公司會挑員工 員工也會挑公司員工要是有本事但你給不出他所想要的薪資 那跳槽也只是早晚 看看台積電不就知道 哪個不是精英?講白了 就是錢夠了 人才自然來如果你的薪水跟台積電一樣高 卻請不到好人才 那才是真正的沒人才了
其實感覺樓主是想要趁早建立自己的班底,覺得這想法挺好的,應該是個有遠見的接班人。台灣現在在交班的中小企業其實都蠻困難的,如果年輕人能趁這機會加入接班人班底其實蠻不錯的,老屁股等小老闆接班以後馬上就會被幹掉了,之後的發展空間會蠻大的。台灣有些中小企業雖然現在面臨不景氣,不過其實市場跟利潤還是OK的
好可憐的樓主 被砲成這樣 事實是很多傳產 要嗎外移 要嗎 收掉 存活下來的 盡量找有經驗 老的人員根本不會想用 年輕人 最後都是以結束營業 收場 像樓主這樣 有感爾發 吐個苦水 被砲成這樣 只能說 你找錯地方了辛苦了