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這類要背後的人脈，客戶群 的公司，要小心，免得把過去經營的成果，付之東流。
在同一個位置要工作到退休，自己想一下，如果自己是老闆，願意自己的公司不需要換新血嗎？年輕人還是比中高齡或是高齡有衝勁，也可以操，不是嗎？
一個產業不可能都不轉型，公司也需要轉型，自己可以配合轉型嗎？轉型之後所需的專業技能，自己可以滿足嗎？對市場有充分的掌握嗎？畢竟對於公司來說，你不是新手。
一個公司待久，工作做久，就會擔心自己以後的競爭力，畢竟已經適應了文化，並養成習慣，對外反而失去了敏銳度。
但對於追薪族的常態性跳槽者來說，他們平常就充滿危機感，平日都在準備，掌握市場動態，比較不會有這類似的想法與問題，一個工作想做到退休？ 往往做到成績，就會想跳槽，追求更高的薪資。
所以不要想太多，遇到就去面對，然後去準備，去解決。中年紀還是有時間，有機會，只是小。不像中高齡，基本上更難，要再找的機會，機會根本小到很小。
高齡者，小孩也長大在社會工作了，這類的人，有的是在打發時間而已，他們工作以身體健康為主，不想背負責任，不想有壓力，不想加班，面子也放得下，不想靠小孩，薪資多少對他們來說，不是重點，他們已經卸下家庭經濟支柱的重擔了。所以這些高齡者，反而工作機會比中年多。只是有點可惜，企業大都不用，過去的經驗都付之東流，流入到餐飲服務，作業員，植栽培養，當義工，學校志工，環保回收等 這些基層工作，還聽過在自己小孩的公司內當免費打掃的清潔員。
